近年来，随着生活节奏的变化，每代人对生活和工作的认识不同，态度也自然不同。如今的年轻人相比以往，更加的受到宠爱，且拥有自己的主见。在职场上也通常会做出一些惊人之举，因此人们也在调侃，“00”后目前在整治职场。原以为这只是一个笑谈，没想到却真的有人做出了这样的惊人之举。

1月19日，浙江温州市红十字会一工作人员被曝发语音怒怼领导的事情受到人们的关注，也让人们对于所谓的年轻人整治职场，有了新的理解。

这名女子在语音中称，因负责的表格没让领导满意，遭到对方的辱骂指责，说自己“没脑子”。而女子气不过，便想要当场“怼”回去，但由于这名领导说完后就挂了，女子拨打电话领导未接通，便直接在工作群中进行反击。

女子指责对方这不是一个有知识的人该说出来的话，还表示自己是一个有仇必报的人，对方辱骂自己2句，她能骂回去200年。

此后，这名女子更是声称，自己没读过书，没素质所以可以理解，但是对方有素质，对方读过书，可不能这么做，不能跟她一般见识。

事情发生之后，红十字会也是初步做了回应，表示年轻人冲动做出了这样的举动，如今女子已经辞职了，她就是已经不敢继续做这样的工作，才会发出这样的语音，不存在开除和劝退。

但这样的事情，很快引起人们的争议。很多人认为，红十字会把责任都认定为年轻人冲动，难道静静的忍受领导的指责和辱骂，就是不冲动吗，这很显然是不合理的，应该让涉事的领导也认识到自己的错误，才是真正解决问题的方式。

也有人认为事情并没有那么严重，这名领导所说的“没脑子”并不算是人身攻击，只能算是一种指责和批评，也算是一种教育，这名年轻人不该做出这种过激的反应，在工作群中当众辱骂领导，导致事情难以收场。因此，说这名年轻人“没脑子”，实际上并不算过。

此后，红十字会官方针对网上的争议，再次进行了详细的回应，解释了前因后果。这名年轻人因为填表格出现错误，被她的上级工作人员批评，这次导致这名年轻人做出这样的举动。

此后，这名年轻人意识到自己的错误，撤下了相关的视频，消除不利的影响。而她的上级也认识到自己的态度不好，双方进行沟通达成了谅解。此外，这名年轻人只是口头提出了离职，实际上仍然在职。

出现这样的问题，无论是这名领导，还是这名年轻人，本身都存在一定的问题。同为工作人员，领导在进行批评的时候，也切莫过激和辱骂，给他人带来不好的体验。

而员工也该明白什么普通的斥责和批评，什么侵犯个人权益，这本质上也有很大的区别。所谓的“整顿职场”，也并不是看不惯就指责，而是要有理有据，以理服人。希望每个公司和单位都能吸取教训，不要让这样的事情重演。