红十字会员工被上级骂怒怼：你骂我2句我骂你200年，本人已辞职

00后女孩诸葛某某在红十字会工作中遭遇领导不文明对待，连发语音怒怼领导，引发网友热议。

近日，一段红十字会工作人员群聊中怒怼上级工作人员的聊天截图引发关注。诸葛某某因负责的表格没让对方满意，被对方责骂没脑子。她拨打对方电话未接通，遂在办公软件中发语音反击，质问他为什么不会好好说话，还自称是一个记仇的人：你说了我2句，我大概能骂你200年。诸葛某某意识到自己行为冲动，第一时间撤下了相关视频，努力消除影响。

这一事件迅速在社交媒体上传播开来，不少网友对诸葛某某的勇气表示赞赏，认为她敢于对不文明行为说“不”。但也有一些人认为她的做法不够成熟，可能会对自己的职业生涯造成负面影响。

针对这一事件，浙江省红十字会微博发布情况说明称，事后，双方当事人均认识到了自己的不足，已沟通达成谅解。诸葛某某主动撤下了相关视频。该会负责同志在第一时间已经对麻某某进行了约谈，并进行了严肃的批评教育，责成其作出深刻检查。

事实上，这并不是第一次有员工因不满领导的不当行为而引发争议。在过去的一段时间里，多起类似事件被曝光，涉及到各行各业。这些事件不仅引发了公众对职场文明的思考，也让一些人开始重新审视职场文化和工作关系。

一方面，这些事件反映了部分职场中存在的问题。有些领导在工作中过于强势、傲慢，甚至存在不当行为，导致员工感到受辱或无法忍受。这种情况下，一些员工可能会选择站出来维护自己的权益。

另一方面，这些事件也暴露出一些员工在应对不文明行为时的无奈和无助。由于职场文化和制度的限制，一些员工担心举报或反抗会导致遭到报复或影响自己的职业发展。因此，他们只能选择忍气吞声或私下抱怨。

在这种情况下，我们需要思考如何构建一个更加文明、健康的职场环境。一方面，企业和组织应该加强员工教育和培训，培养员工的职场文明素养和应对不文明行为的能力。同时，企业也应该建立更加公正、透明的制度和机制，保障员工的权益和尊严。

另一方面，员工也应该积极维护自己的权益和尊严。在遭遇不文明行为时，他们可以寻求帮助、支持或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，员工也应该注重自我提升和成长，增强自己的职场竞争力和应对不文明行为的能力。

总之，职场文明是社会文明的重要组成部分。只有构建一个更加文明、健康的职场环境，才能让员工在工作中感受到尊重和尊严，同时也能为企业和组织的发展注入更多的正能量。因此，企业和员工应该共同努力，共同推进职场文明的发展和进步。