近年来，中国的就业形势发生了巨大变化。根据统计数据显示，有将近2亿人口进入了“灵活业”行列，从职工身份转为个人灵活就业。这一现象虽然有其积极的方面，但也存在一些潜在的问题需要引起我们的关注。

1.个人灵活就业给人们带来了三点好处。

第一点是就业机会的增加。在个人灵活就业的模式下，人们可以自由选择从事自己擅长或者感兴趣的工作，而不再像传统职工一样受限于特定行业或企业。这种自由选择使得更多人有了就业机会，尤其是那些有特殊技能或创业精神的人。第二点是工作弹性性的提高。相比于传统职工，在个人灵活就业模式下，人们可以自由安排工作时间和工作地点，更好地平衡工作和生活。这一灵活性的提高对于家庭主妇、创业者和部分技术人员来说尤为重要。第三点是收入的提升。通过个人灵活就业，人们可以根据自己的能力和付出获得相应的回报，不再受限于传统职工的固定工资。尤其是一些高技能人才通过个人灵活就业可以获得更高的收入水平。

2.然而，个人灵活就业也存在一些弊端。

首先，缺乏稳定性可能是最大的问题之一。相比于传统职工，个人灵活就业的收入和工作机会更不稳定。特别是在某些行业，例如餐饮、快递等，个人灵活就业者可能会面临着工作不稳定、收入波动大的问题。第二点是社会保障的缺失。个人灵活就业者往往无法享受到传统职工所拥有的社会保障待遇，例如养老保险、医疗保险等。这给个人灵活就业者带来了一定的风险和不确定性。第三点是职业发展空间的局限。相对于在正规企业工作的职工来说，个人灵活就业者往往缺乏职业晋升的机会和平台，可能会面临着长期处于相对低层次的职位之中。

总而言之，个人灵活就业给人们带来了更多的就业机会、工作弹性以及收入上的提升。但同时也存在着就业稳定性、社会保障缺失以及职业发展空间的问题。对于个人灵活就业者来说，应该更加注重提高自身的综合素质和技能，减少就业的不确定性。对于政府来说，应该加强个人灵活就业者的社会保障力度，提供相应的政策和制度支持，为个人灵活就业者创造一个更加公平和可持续的就业环境。对于社会来说，则应该提高对个人灵活就业的认知和理解，消除对个人灵活就业者的歧视和偏见，为他们提供更多的发展机会和平台。

在我自己的经历中，我曾经有一段时间是个人灵活就业者。当时我因为家庭原因需要更多的时间照顾孩子，无法全职工作。在个人灵活就业的模式下，我可以自由选择自己的工作时间和地点，更好地照顾孩子并兼顾工作。但同时我也面临着不稳定的收入和职业发展的局限。通过这段经历，我更加深刻地理解了个人灵活就业者的困境和需要。

综上所述，个人灵活就业这一现象在当前的社会背景下不可避免地出现了，并且给人们带来了诸多好处。然而，我们也应该深入思考个人灵活就业所面临的问题，并且寻找解决之道，为个人灵活就业者提供更好的发展机会和环境。只有通过全社会的共同努力，个人灵活就业才能真正发挥出其积极的作用，为社会经济的发展和人们的生活质量提供更多的可能性。