员工离职率猛增，为何国企单位留不住年轻人？真不是大家心浮气躁

大学毕业后，寻找适合自己的工作岗位对毕业生而言是一项极具挑战性的任务，不同的个体在人生发展方向上做出了各种各样的选择。

总体而言，除了部分同学选择攻读研究生，相当多的毕业生将目光投向了公务员考试和国有企业。相较于公务员，国有企业的考试难度相对较低，因此那些对公务员考试没有把握的同学更倾向于选择进入国有企业。

国有企业如同一道“围墙”，外部人士渴望进入，认为在国有企业工作更为稳定，职业风险较小，而且有一定的社会面子。

国有企业内部的员工却有些想要摆脱这个“围墙”。在实际工作中，他们发现生活并非他们预期的那般理想，经过多年的工作后，一些人选择离职，不再愿意继续过着不如意的生活。

国有企业的员工离职率显著上升，究其原因为何？这并非仅仅是年轻人意气用事的表现。调查显示，近年来国有企业的员工离职率飙升，尤其是在银行、地铁等领域，许多年轻员工在短短半年内纷纷提出离职。

这引发了人们的疑虑，为何国有企业无法留住年轻人？对于那些费尽心血争取到的铁饭碗，年轻人为何会毅然放弃呢？

当前形势下，找工作已经变得更加困难，尤其是受到疫情等因素的影响。为何学生们不选择在国企单位稳定就业，反而倾向于离职呢？

一些人认为年轻人缺乏踏实肯干的态度，总是不满足，对自己的实力缺乏清醒认知。因此，一旦取得铁饭碗，便不珍惜机会，不懂得把握。

然而实际情况并非如此简单，离职的人群中既包括老员工，也有那些未来发展潜力巨大的年轻人。

现在我们来讨论一下为何国企单位难以留住年轻人，这并非只是因为年轻人心浮气躁，实际情况复杂，考虑进入国企单位的同学需要谨慎选择。

国企单位留不住年轻人，原因需从单位自身找寻，不能把责任都推到大学生身上。首先，国企单位的竞争极为激烈，常伴随着工作业绩的巨大压力，员工面临巨大的职业压力，要求具备足够的能力才能应对。

当员工能力提升后，发现工资水平并未相应提高，产生心理不平衡感，觉得付出与回报不成正比，这时离职的念头就会涌现。

由于业绩的巨大压力，工作氛围变得不太良好，员工之间经常发生勾心斗角的情况，使得整体工作压力进一步增大。

此外，国企的晋升机制相当缓慢。在国企工作，人们会发现整个体系呈现出“一个萝卜一个坑”的状态，员工想要晋升的速度非常缓慢，工作日复一日，生活仿佛一成不变。

现今的年轻人具有先进的思想，个性鲜明，很容易与国企的工作氛围格格不入，因此选择离职，寻找发展前景更好的机会。

并非所有年轻人都害怕吃苦。尽管目前求职者主要是00后的大学生，但他们敢于有所作为，具备担当和责任心，同时拥有自己的独立想法，不轻易受人左右。

当他们认为工作实际情况与个人期望不符时，很多人会毫不犹豫地离开，这与他们是否能够忍受压力、是否愿意吃苦无关。

值得注意的是，国企并非一定要吃苦受累，否则也不会有那么多人报考。大学毕业生不愿意在国企工作的主要原因就在于这两个方面。

国企的晋升速度较缓慢，竞争激烈，这是否值得报考成为一个备受考虑的问题。尽管国企工作带来了巨大的工作压力，但任何职业都有其利弊，需要以理性的态度看待，因为国企工作也有其积极的一面。

对于选择国企的人来说，必须努力提升自身专业技能，积极适应新的工作环境，努力学习并积累工作经验。与同事建立良好的关系也至关重要，这有助于使工作更加轻松愉快。

对于大学毕业生而言，在选择国企或其他职业发展方向时，需要提前规划，避免毕业时感到迷茫。

一些同学可能会盲目跟随他人，缺乏清晰的职业规划，这是需要避免的。在制定计划后，朝着目标努力前进，大学期间培养综合能力，例如培养高情商，在工作中将会变得非常重要。

大学刚毕业时，许多人经历过迷茫期，但这不应影响对工作的理性判断。在选择职业时，有必要明确个人目标，不受迷茫情绪的干扰。

国企单位虽然有一些优点，但由于一些原因，难以留住员工。年轻人不愿意在那里花费过多时间，因为工作晋升速度较慢。相比之下，选择在公务员岗位工作可能更轻松，压力较小。

同学们在制定计划时，可以更迅速地接受和适应。考入国企并非易事，而重新进入国企更加困难，因此在做出选择时需要谨慎考虑。

话题探讨：大家怎样看待国企员工离职率猛增的呢？