近日，董明珠在直播访谈中发表的言论引起许多网友争议。董明珠曾表示想让自家员工持有格力股份，但大多员工最后还是决定离开，也有些员工被董明珠痛斥吃着碗里看着锅里，并表示不会让这些人待在格力。
对此，有不少网友表示董明珠过于强势。但也有些网友认为，作为老板，自己花了时间精力去培养的人，结果跳槽到其他公司创造价值，难免让人感到心寒，从大多数企业老板的立场来看，他们更希望员工懂得感恩，对工作有责任心，不是只为钱而工作。
但这些想法往往不切实际，也没有充分考虑人性，大多员工工作主要是为了挣钱，如果有公司愿意提供更好的待遇以及发展空间，员工跳槽去另一家公司也是人之常情。与其一味的强调员工忠诚，倒不如完善员工的福利待遇，给员工创造更好的工作环境。
此外，员工的离开有很大一部分因素是对上级、团队，或者企业文化感到不满，特别是那种平时没有倾听员工的心声，一直我行我素的领导，最容易让员工积累负面情绪。公司里的人际关系过于复杂也会让员工产生精神内耗，久而久之，会让员工厌倦这样的工作环境。
大多员工的离职肯定是经过一番权衡，也许是看到了公司的问题并且最后对公司感到失望而选择离开，也许是希望自己有更大的发展空间或者更好的待遇。如果想要更好的留住员工，公司应该在平时多关注员工的诉求或者不满，在工作中协助员工解决难题，尽量争取或者完善员工的福利待遇。
