近年来，养老金并轨成为社会热议的焦点。养老金制度的不公平引起了广泛关注和不满，特别是企业退休人员与机关退休人员之间的养老金差距。然而，随着养老金并轨的到来，公平和均等的养老金待遇将成为现实。

养老金并轨的背后原因是机关事业单位养老保险改革过渡期即将结束。

这标志着机关事业单位和一般企业养老保险缴费和征缴将实现统一，双轨制有望消失。改革的目标是消除不公平，确保所有退休职工都能获得相同的养老金待遇。

长期以来，企业退休人员与机关退休人员之间的养老金差距巨大。

机关事业单位退休人员享受较高的退休待遇，养老金由政府和单位共同承担，替代率可达80% ~ 90%甚至100%。而企业退休人员的养老金相对较低，大多数企业甚至按最低标准缴纳养老金，导致其收入与事业单位退休人员形成巨大差距。

然而，随着养老金并轨的实施，企业退休人员将有望享受更高的养老金待遇。并轨后，企业的社会保险缴费负担将减轻，这将有利于提高企业退休人员的养老金水平。但值得注意的是，养老金的多少也取决于缴纳的比例和时间。只有长期缴纳社保，才能获得更多的养老金。

为实现养老金并轨目标，国家应制定相应政策，完善社会保障实施体系，保障参保人的权益，确保养老金领取更加公平。只有这样，才能提高公众参与社保的积极性，保证养老金并轨的顺利实施。

从不同角度来看，明年养老金并轨后谁受益更多是一个关注的问题。从制度上看，企业退休人员将受益更多，因为其养老金待遇有望提高。

然而，长远来看，关键是要重视长期缴纳社保，只有这样才能获得更多的养老金。因此，明年养老金并轨后，具体个人的收益会因个人缴费情况和时间的不同而有所不同。

养老金并轨是社会保障制度改革的必然趋势，也是实现社会公平的重要举措。

只有消除养老金双轨制带来的不公平，才能实现退休人员的公平待遇，提高老年人的生活质量。国家对养老金并轨改革有明确的目标和规划，明年养老金制度的调整符合改革的初衷。

综上所述，养老金并轨的讨论日益热烈，旨在消除双轨制带来的不公平，实现养老金的公平分配。

明年养老金并轨后，企业退休人员和机关退休人员的养老金差距会缩小，具体个人的待遇会因个人缴费情况和时间的不同而有所不同。

在改革过程中，国家应制定相应的政策，完善社会保障实施体系，保护参保人的权益，提高养老金领取的公平性。

只有这样，才能实现养老金制度改革的目标，保证退休职工能够享受到应有的养老金待遇。