请问招聘正式员工和兼职员工在哪个平台或者去哪里招聘比较好？
公司在威海，国际集运仓库，需要招聘打包员等体力工作的全职员工，和兼职员工，还有文员，客服等全职员工，在boss直聘和58上面效果不太理想，不是待遇给的低，待遇略高于同城同行业标准。
请问是还有其它更好的方式和平台吗？或者兼职的话，在校大学生也可以！尤其是有时临时半个月货量增大，如何快速招聘到兼职员工，急需求教，谢谢
我面对这样问题的时候，会把它拆的更细更具体，不然很难提高处理效率。
比如我会去想，我需要的员工特征是啥？就是，有什么要求，比如年龄区间，比如性别，比如目前的员工普遍的来源、上一份工作工种、是否本地人……找一找这些特质。
因为我的目的并不是通过招聘平台收到一堆简历，我的目的是快速招到合适的人，招聘平台只是工具，我的诉求是，让更多符合我要求的人群，能知道我在招聘，而且条件不错。
（这种波动式的招聘，不太能依赖平台，平台为了保障双方权益、以及甩锅避免自己风险，搞的路径很长）
比如，如果本地居民 并且35~55岁都可以干，那不如直接去周边居民区让物业帮着招聘，招到一个人免试通过给多少钱，干满试用期并签了劳动合同后再给多少钱，这样是不是触达面更大？
比如，如果工作环境方便直播开放，直接边直播边招工，投点本地抖加，是不是也很合适？
比如，如果定向招某个居民区的人，直接发个视频（工人视角），就说其实很多威海人都不知道，咱们威海外贸可发达了，像我们这个年纪的人都可以来应聘打包员，能兼职能全职、管饭还离家近（意会、不一定要这么讲），然后老规矩，本地抖加走起。
如果工人们都用快手，同理，视频发快手，本地投流走起。
手眼可触达的一切皆为工具，平台只是一个好上手的工具而已，还有更多工具等咱去挨个玩起来呢。
都只是一些开放式脑洞，实际做法还是要看具体的招聘诉求，希望这些主意能给你点启发哈~
这个问题补充更全面一些的话，会有更多解法，不方便说可以在置顶帖微信上直接找我哈。
