在社会进步的今天，人们越来越重视残疾人的权益保障。就业作为残疾人获得尊严和尊重的基础，已经成为了国家和社会关注的焦点。本文将从残疾人就业的现状、面临的困境以及解决措施等方面进行探讨。

首先，我们来看一下残疾人就业的现状。根据统计数据显示，我国残疾人总数已经超过8500万，其中就业年龄段的残疾人约为2000万。然而，目前我国残疾人就业率仅为39.1%，与健全人相比仍有较大差距。这其中，农村残疾人就业率更是低于城市残疾人。此外，残疾人就业岗位的质量也普遍较低，大多数残疾人从事的是体力劳动密集型的工作，且收入水平较低。

那么，残疾人在就业过程中面临着哪些困境呢？首先是就业歧视。由于残疾人的身体条件和工作能力的限制，一些用人单位对残疾人存在歧视心理，不愿意招聘残疾人。

这种歧视不仅体现在招聘环节，还表现在工作过程中，如降低工资待遇、不提供必要的劳动保护等。其次是缺乏有效的职业培训和技能提升途径。由于残疾人的特殊需求，传统的职业培训和技能提升方式往往无法满足他们的需求。再次是社会保障体系不完善。

虽然我国已经建立了较为完善的社会保障体系，但在残疾人就业方面仍存在一定的不足，如失业保险、养老保险等方面的政策不够完善。

针对以上困境，我们需要采取一系列措施来促进残疾人就业。首先，加大法律保障力度。政府应当制定和完善相关法律法规，明确禁止用人单位歧视残疾人，对违法行为进行严厉打击。同时，加强对残疾人权益的宣传和教育，提高全社会对残疾人就业的认识和支持。其次，加强职业培训和技能提升。

政府和社会各界应当关注残疾人的特殊需求，开展针对性的职业培训和技能提升活动，帮助他们提高就业竞争力。此外，还可以通过设立专门的培训机构，为残疾人提供个性化、专业化的培训服务。再次，完善社会保障体系。政府应当加大对残疾人就业的社会保障支持力度，如提高失业保险、养老保险等方面的补贴标准，确保残疾人在失业、养老等方面得到有效保障。最后，鼓励企业吸纳残疾人就业。政府可以通过税收优惠、财政补贴等政策手段，鼓励企业招聘残疾人，提高他们的就业率和收入水平。

总之，残疾人就业是他们获得尊严和尊重的基础，也是社会进步的重要标志。我们应当关注残疾人就业问题，采取有效措施，为他们创造更多的就业机会，提高他们的生活质量。只有这样，我们的社会才能真正实现全面进步和发展。

在未来的道路上，让我们携手努力，共同为残疾人创造一个公平、公正、和谐的就业环境，让他们在社会的大家庭中感受到温暖和关爱，共享美好生活。