随着人口老龄化的不断加剧，国有企业退休人员的生活问题成为了社会关注的焦点。为了更好地保障这些退休人员的权益，财政部近日发布了《关于提前下达2024年国有企业退休人员社会化管理补助资金通知》，提前下达了2024年度国企退休人员社会化管理补助资金预算，金额约为30多亿元。这一举措对于广大国有企业退休人员来说无疑是一个好消息。
根据通知要求，这笔补助资金将主要用于帮助各地更好地开展社会化管理工作，并及时拨付给承担管理服务的街道、社区等基层组织。具体来说，资金用途主要包括以下几个方面：
构建信息化管理平台。通过开展信息化管理，提高社会化管理的效率和便利性。比如，更新完善退休人员档案数据库，实现信息共享和管理信息化。
开展日常运营与服务。为退休人员提供日常服务，如定期组织体检、文体活动等，以丰富他们的退休生活。
改善管理设施设备。为基层组织提供必要的设施设备，确保社会化管理工作顺利开展。比如，更新办公设备、增加服务场所等。
举办集体活动。组织各类集体活动，增进退休人员之间的交流和联系，提高他们的生活质量。
开展考核奖励。对负责社会化管理工作的人员进行考核和奖励，激励他们更好地为退休人员服务。
其他维护退休人员权益的各项工作支出。比如，为退休人员提供法律援助、心理咨询服务等。
以往的做法是次年才拨付上一年度补助资金，现在提前一年拨付，可以使基层组织有更充裕的时间制定工作计划，提高管理服务质量。提前预算可以更好地安排资金使用计划，为退休人员提供更优质的服务。比如，提前预算扩充服务场所，购买管理设备，招聘必要人员等，都需要前期准备。资金提前到位，工作就能更加有序开展。
此外，提前下拨补助资金还可以帮助基层组织更好地应对一些突发事件。比如，在疫情期间，很多地方的社会化管理服务受到了不同程度的影响，提前下拨资金可以更好地保障退休人员的权益和生活需求。
虽然这笔补助资金是专门用于加强国有企业退休人员社会化管理服务的，但需要提醒广大退休职工注意区分该笔补助资金的用途。这笔资金主要是拨给负责具体管理服务的基层组织使用，不会直接增加国企退休人员的个人养老金或其他待遇。因此，退休职工应该根据个人实际情况合理使用这笔资金，不要将其用于其他用途。
