“打工不惦记钱惦记什么”？00后大学生一身反骨，让HR措手不及

每一代人都肩负着不同的使命，对于00后的大学生而言，突显个性也成为至关重要的一环，尤其是在面对职场中的各种挑战时，他们绝不轻易妥协，坚持追求自己的舒适感。

随着90后逐渐成为各行业的中坚力量，00后也积极展现出他们的活力和独特想法，为不同行业注入新鲜血液。对于那些守旧思维的领导而言，这也是一次深刻的教训。

尤其在求职过程中，大学生明明是求职者，却有能力在面试中反客为主，甚至在与招聘者的对话中占据主导地位，这确实让招聘者措手不及。00后大学生的反叛个性使得招聘者无法轻松对付。

“打工不惦记钱惦记什么”？这句话成为00后大学生反击招聘者的口头禅，他们不仅关注薪资，更看重通勤时间、职位满足度等因素。如果公司地点过于偏远，他们会毫不犹豫地将其排除在求职列表之外。有HR甚至建议大学生“搬家”，00后大学生直接回怼“建议好，但下次不要再提了”，不知道是HR从哪里来的勇气，是凭借着那月薪三千的职位吗？还是说搬家的费用由公司负担？

尽管大学生并非过分关注薪资，但没有收入是不可接受的。然而，有些HR给出的薪资水平让大学生无言以对，比如每周九块钱，这简直是荒谬至极。这样的HR态度让大学生根本不想理会。

00后大学生在就业观念上更加个性化，对待HR的态度也变幻莫测，他们在面对不友好的HR时表现出坚定的反叛态度，不愿意加班的决心更是坚定不移。他们清楚，即使加班也应该得到相应的报酬，不能被当成不懂事的“三岁小孩”！

很多HR喜欢给大学生“画大饼”，夸大岗位的优势，美化职业前景等等。然而，实际入职后才发现，所谓好岗位要么是销售，要么是营销，而“无责底薪”的承诺也变成了空谈。00后大学生直言：“出来打工不惦记钱还惦记什么”，希望HR和领导能够理解这个简单的道理！

毕竟“情怀不能填饱肚子”，大学生并非无知的“小孩子”，在寻找工作时，提升生活水平是主要目标之一。然而，如果企业以“培训实习生”的名义却不支付应有的实习工资，这是00后大学生无法容忍的，他们在整顿职场方面展现出高超的技能！

其实，用人单位对待大学生实习期的态度也反映了企业的就业前景。如果公司对实习生漫不经心，那么企业的发展也让人堪忧。大学生接受高质量教育，也需要保持警惕，及时调整策略。

在我看来，HR过于傲慢的态度只会激起大学生的反感。与其过分夸大自身，不如保持低调。真正实力雄厚的企业不会过多吹嘘，而是通过实力来证明自身。大学生也应该有辨别事物的能力，不要被HR的言辞所迷惑！

HR的角色至关重要，大学生在就业过程中，与HR的相处也是一门“学问”。 大学生需要懂得“语言的巧妙运用”，把握好沟通与交流的度。除了正式工作上的交流，私下的交流也有助于拉近彼此关系。但也要避免过度涉足他人生活，以免给人“过于干涉”的印象。大学生还应具备良好的人际交往能力。

三思而后行永远是明智之举。作为职场的“新手”，大学生应该学会及时提问，但要避免“越级”对话，以免给领导留下负面印象。HR作为公司人事的代表，也应该保持积极热情而平易近人的态度，而不是显得“高高在上”。毕竟，大家都是打工人，没有必要相互刁难。

特别值得注意的是，大学生应该及时调整思维，避免停留在大学阶段的观念。过于天真可能会使他们变得“傻白甜”，因为“职场如战场”可不是儿戏，而是许多前辈的切身经验。因此，大学生需要保持高度警惕，同时保持低调谦逊的礼貌态度，争取早日晋升。

总的来说，虽然大学生的升职加薪与HR并非直接挂钩，但HR有可能直接与领导交流。稍有风吹草动可能会影响到大学生的职业印象，因此大学生需要努力与HR建立良好关系，不是为了刻意讨好，而是为了用实力证明自己！

话题：你是否整顿过职场？