对于家庭条件良好的大学生来说，读书是为了“诗和远方”，而对于普通家庭的学生来说，读书就是为了更好的就业，能够在毕业的时候找到一份理想稳定的工作，就是最值得开心的事情，才能够对得起家长的付出。

然而现在的就业并没有那么的轻松，找工作相当于是在“渡劫”也差不多了。很多人都觉得大学生找不到工作，就是因为太挑剔，还不能够吃苦，可实际上是HR真的就是只是在玩你，看完聊天记录才知道，若是大学生不强硬一点，真的是没有活路了。

00后晒和HR聊天记录，薪资待遇太离谱，大学生：你拿我当黑奴啊！

找工作最关心的无非就是薪资待遇，工作时间以及晋升要求之类的，然而在很多大学生问出薪资问题的时候，收到的都是满满的嫌弃，好像只要关心钱，就是一种罪过。

大学生在招聘软件上和HR聊天，想了解薪资待遇，结果对方说只有500-800，大学生也是十分的不满，表示：你拿我当黑奴啊。这待遇是哪个年代的了，一个月下来都不够吃饭的。

大学生数量过多的结果就是，用人单位觉得自己招人不费力，更是不缺人，自然不断的提高自己的用人要求，甚至还在不断降低薪资标准，一副我能给你发工资就不错了的态度。

说好的底薪最低1260，结果还需要扣除水电费，最后到手就只有900元，工作时长达到了9小时不说，若是有业绩完不成还要接受惩罚，大学生也是毫不客气的怼回去：我是找暑假工，不是当黑奴。

现在很多的用人单位，根本就不是在招人，而是在玩人，本身企业就不缺人，但是又不想放过高质量的人才，所以还是会一直发布招聘信息，当大学生投了简历，就会看情况而回应。

若是条件非常好，自然会热脸相迎，若是和现在的员工情况大差不差，自然就会换一种嘴脸。HR给出的实习工资是一年100元，这不就是在闹着玩吗？

很多大学生都会想在暑期的时候，找一个兼职的工作，既是为了赚点零花钱，也是为了能够积攒一定的工作经验，对以后真正工作求职有一定的好处，然而找暑假工的路却并不好走。

大学生晒出和HR的聊天记录，对方表示暑假工每天工作9小时，每天薪资4元钱，好家伙，忙活了一天连一瓶脉动都买不起，咱就说咱是当暑假工去了，还是当大傻子去了，薪资待遇属实是太离谱了。

俗话说“天下没有免费的午餐”，可用人单位却想要免费的劳动力，这想法属实是前无古人后无来者啊，暑期兼职一个小时8块都不舍得，一天就给4块，不过和下面的一对比，瞬间觉得都给多了。

大学生问对方接不接受暑假兼职，结果对方来了句你要工资吗，暑假工是没有工资的，那这么一说大学生是不是还要感谢HR提供了一个不用付费的实习场所，不要太离谱了。

很多用人单位在招人的时候，都希望应聘者是有工作经验的，但这样的要求对应届大学生来说，就是非常不友好的，毕竟刚从校门出来，得先有工作才能够有经验啊。

大学生就遇到了一个，HR表示：没有经验怎么干水吧。大学生也无奈回应：不干怎么有经验。一般来说HR遇到这样情况也就不吱声了，结果他却来了个：你猜。大学生直接“徐江”附体：小孩子，还猜？

应届毕业生找工作不容易，还可能遇到诸多“陷阱”，选对求职方式很重要

应届毕业生都是没有工作经验的，在求职的时候“应届”二字是很有利的武器，但是也正因为没有经验，并不清楚招聘上是有很多套路的，大学生很容易就不小心“掉坑里”了。

所以在求职的过程中，大学生一定要擦亮双眼，认真仔细的了解清楚企业的情况，尤其不能被高薪蒙蔽，要对自己有清楚的认知，不能够眼高于顶，盲目相信高薪资高待遇。

大学生只有学历没有经验，企业不可能会直接给高薪的，对于这样的企业一定要谨慎看待，以免上当受骗，更要禁忌先收钱的工作，任何的正规单位都不会先收费用才给安排工作。

在求职的时候，一定要找对求职方式，要在正规的招聘渠道中投递简历，不要轻易相信外人的求职渠道，尤其要注重校招，能够进入学校招聘的都是经过审核的，有正规资质的。

还可能有很多的大厂或是国企去学校招聘，只要学生能够珍惜，好好的表现，就有机会获得稳定的工作，不过也要多多了解，不要轻易的签合同，避免存在“语言漏洞”，等工作一段时间后再被开除，损失就大了。#暑期嗨学计划#

【笔者寄语】

求职并不是一件容易的事情，想要找到理想的工作，更是不简单，大学生需要不断的成长自己，让自己更优秀，同时也要调整自己的求职方向，做好自己的职业规划。

话题：你遇到过很过分的HR吗？

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