多年的就业、社保工作经历，让我发现一个比较普遍的现象，那就是很多人对试用期长短的宽容度超过我的想象。应该说，现在大家知道上班会有试用期，但是老板说多久，往往有些人也没有表示异议，可能觉得自己处于就业弱势的一方吧？可是，试用期过长，甚至有些长到一年之久，这真的合理合法吗？而且试用期的工资，也是老板说给多少就多少，劳动者似乎没有议价的权利，这又合理吗？
要想搞清楚这些问题，首先请大家记住一点，任何单位职能和劳动者约定一次试用期！接着往下看，我们直接上干货！在《劳动合同法》里，合同期限长短直接和试用期长短挂钩，一般来说，分类有以下几种：
1、3个月——1年以内的劳动合同。试用期最多1个月。
2、合同期限为1—3年的。试用期最多2个月。
3、合同期限3年以上或者没有固定期限的劳动合同，试用期最多不得超过6个月。明白了吗？不管签订多长的劳动合同，哪怕你就是直接把一辈子“卖”给老板了，最多也就6个月试用期，超过6个月的试用期一点都不合法的。
注意，前方高能！！最坑人的老板常用招数：经常会用下面这一招把不少打工人整得有苦难言，那就是先签订3个月以下的劳动合同，直接告诉你先干三个月，看看你能否把某个任务或某项工作完成，以此测试你的能力。可是做完任务后，直接把你开掉，不再续签合同，而且告诉你这是试用合同，工资什么的都少一大截。请大家记住：这种合同一般仅仅约定为了完成某个特定的任务，目标和任务都比较明确，做完就赶人，那么这种情况下，是不能约定试用期的。只约定试用期的合同是耍流氓，既不合法，合同完全也不成立。清楚了吗？重点知识：试用期间的工资和社保，《劳动合同法》明确规定，试用期的工资不得低于相同岗位最低工资的80%，或者不低于企业和你约定转正后所得工资的80%。当然，试用期也是和公司建立了明确的真实的劳动关系，社保也应该正常缴纳。因此，试用期不缴社保，只给一点工资的说法是错误的！维护自己权益懂法是关键！！不懂，关注我，教你维权！
