近日有多位校招生爆料，芯动科技在招聘了大量的应届生后，对他们进行了一个月的培训，期间要求他们参加各种考试和虚拟项目，并按照成绩进行排名，排名靠后的就会被裁员，而且比例不小。这些校招生表示，芯动科技的培训过程非常紧张和压抑，每天要上课、预习、考试、做项目，没有时间休息和学习，一个月内加班时长高达100小时，而且还要面对被裁的风险。
作为一家成立16年的芯片行业独角兽，芯动科技的HR却对校招生干着“两面三刀”的事情，一面说着末位淘汰纯属谣言，一面在说这话的当天就裁三个校招生；一面说周末好好休息，一面周末在大群中push交作业，实属看不懂。
从经验上来看，芯动科技的排名类似于绩效考核“强制分布”的模式，因为只有考试的前50%才有加分，这就注定了无论做得有多好，总会有人被淘汰。
有疑似HR的芯动科技员工在评论区进行回应，但是主要论点都是“总会有几个人过不了试用期的”、“纯属谣言，我们根本不这样”等等，但都在被情绪激动的校招生攻击，毕竟培训一个月就证明不合格，实属草率。
从这些爆料来看，芯动科技的校招培训与其招聘时的承诺和形象有很大的出入，也与一般的企业培训有很大的差异。一般来说，企业培训是为了帮助新员工熟悉工作环境和内容，提高专业能力和团队协作能力，并不是为了淘汰或者考核新员工。而且企业培训也应该给予新员工足够的时间和空间去学习和成长，并不应该过分强调竞争和排名。芯动科技的校招培训显然没有做到这些，反而给新员工造成了很大的压力和不安。
所以，我们可以得出以下结论：芯动科技的校招培训有问题，是一种不合理和不人道的做法，应该受到社会各界的谴责和监督。我们呼吁芯动科技尽快改变其校招培训的做法，给予应届生公平和尊重的待遇。
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