可以说，职场人每天都要进行谈判。

比如，我们接收任务时，就需要谈判。老板分派了工作任务，我们是否不加思考地全盘接收，无条件接受，然后照样下达，无脑执行？绝大多数情况下，这样肯定不行。假如你每天要做的，就是不加思考地收发任务包裹，那么你的角色，差不多就是一个任务中转站。除非还有其它的必要，否则，这个位子也就没有存在的必要了。

我们接到任务，不是马上原样转发，而是要自己先消化梳理。这个任务，最终是要达成怎样的目标？有没有可能多了解老板的想法？是否还有其它更好的途径？我们执行的过程中，可能会遇到什么问题？为了完成这个任务，我们还需要哪些资源配合？……

梳理出来的这些问题，其实就是要跟老板“谈判”的内容。既然是谈判，就是有来有回，而不是有求必应。你可以提，但对方未必一定要答应。比如说你要的资源配置，只要不是太离谱，多数时候都不会完全被打回来，但很可能要打个折扣。要十块批六块，还是八块，看事情的重要性，以及你的谈判本事。本事再次，只要谈，还是能谈下来一点东西。假如什么都不谈，通常会认为，你完成这个任务完全没问题。说不定前脚你刚刚答应，保证做到，后脚就来新要求，给你重重加码。

这里补充一下，不是说不能加码。但说到底，我们聊的是职场。所要面对的，不过就是一份工作，没必要把自己放在超人或救星的角色上。职场人再怎么人美帅心又善，也得讲究一个实事求是。有多大的金刚钻，就揽多少瓷器活。揽了多少瓷器活，就要争取相应的收获。一味逆来顺受，被动接受任务安排，不一定能够做到很好的完成度。事后不争取，团队肯定要跟你闹。给你超任务加码，也就一句话。但预算都是有限的，哪能那么容易争取？所以，接收任务，需要谈判。

又如，下属找过来，也需要谈判。无论是在工作中，确实遇到了没法解决的困难，还是个人的问题，都可能会找上司沟通。这也是工作的一部分。沟通中，下属常常会表达不满，——对某件事有牢骚，对某个同事看不惯，等等。他们也会提出一些要求或请求。这些请求，也可以说是要求，——假如你不答应，他就不干了。芥菜树下看，这种“要挟式”的请求，实际上就是一种强硬的要求。

一些请求，不一定完全没道理，但也不是毫无问题。每个人谈要求，都是从自己的角度和自己的利益出发。我们不可能对方说什么就是什么，还需要考虑团队的其他人。不谈怎么行？

关于谈判的著作很多。对职场人来说，选择也不难：实用即可。

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