某人退休后领取养老金已经2年了，突然养老金被停了，并且视同缴费年限也被取消了。要了解具体情况，请继续往下阅读。

一、案例分享

这里分享一个案例，参保人员A，来自内蒙古呼和浩特市，1961年1月出生，从1978年8月开始工作，于2021年11月退休。他退休时核定的工龄是287个月，其中148个月被视同为缴费年限，也就是说他的工龄中有12.33年的视同缴费年限。退休后，他领取了2021年11月至2023年2月的养老金。

然而，在2023年3月，社保部门突然停止了该参保人员的养老金发放，并在2023年6月出具了一份批复文件，其中取消了他的视同缴费年限。

二、取消视同缴费年限的原因分析

通常情况下，一旦退休养老金确认后，就不会轻易发生变化，除非出现明显的错误。

现在，我们不讨论停发养老金的合理性，也不讨论批复文件的合法性，仅着重讨论视同缴费年限被取消的原因。

取消视同缴费年限的原因一：工作人员违规认定了视同缴费年限

这种情况指的是按照相关规定，某人本不应计算视同缴费年限，但在养老金计算过程中错误地计算为视同缴费年限。

举个例子，参保人员A在M公司当临时工工作了3年后，进入N公司成为正式员工。而在退休时，参保人员将那3年的临时工工作计算为视同缴费年限。而根据规定，临时工的视同缴费年限必须在同一家公司工作才能算作视同缴费年限，否则不予认定。如果参保人员的视同缴费年限计算错误，社保部门会暂停发放养老金，并取消视同缴费年限。

取消视同缴费年限的原因二：参保人员存在取消视同缴费认定的情况

前面提到的参保人员A被取消视同缴费年限，很可能是因为这种情况发生。

他1978年开始工作，2021年退休，理论上社保缴纳年限应为43.25年，但实际只有23.92年，中间相差将近20年时间。

这说明他没有一直在单位工作并缴纳社保，中途发生了中断。而社保部门会取消视同缴费年限的情况只有两种：

情况一：个人被单位强制辞退，也就是旷工后转为灵活就业者，导致社保中断；

情况二：存在违法违纪行为，导致被单位开除。

如果这两种情况在计算养老金时没有发现，但社保部门后来查实，也会暂停发放养老金，并取消视同缴费年限。

取消视同缴费年限的原因三：视同缴费年限数值认定错误

这种情况较为罕见，例如本应认定为20年的视同缴费年限，却错误地认定为25年。

这种情况下也会重新核定，取消错误地认定的视同缴费年限。

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