一、什么是视同缴费年限
说得简单点，就是实施职工养老保险个人缴费记入个人账户前的连续工龄就是视同缴费年限。或者是各省（市、区）落实国发（1991）33号文件开始个人缴费前的连续工龄。连续工龄包括直接连续和合并连续。直接连续就是工龄没间断，合并连续就是工龄有间断，如退伍复员军人回农村，后经劳动人事部门审批招收成合同制工人，原军龄与个人账户建立前工龄合并计算为连续工龄。企业一般情况建立个人账户在1992年，最晚的2000年6月，机关事业单位2014年9月以前为视同缴费年限。
二、什么是过渡性养老金
国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员由于个人账户积累少，由各地按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则依照此前工龄（个账余额推算）增发的养老金，称为过渡性养老金。由于各地个人账户建立时间有早晚，在确定过渡性养老金计算上有两种方案选择。大多数地方采用年限比例法，少数地区采用个账余额推算法。
三、过渡性养老金计发年限
过渡性养老金计算方法由各地确定，计发年限就是视同缴费年限，一般情况在92年，这时视同缴费年限就是过渡性养老金计发年限。有的地方建立个账户时以定额缴费，形成缴费基数与缴费比例不匹配，在1996年才实施比例型统账结合模式，1995年12月31日前为过渡性养老金计发年限。还有特殊情况，就是机关事业单位调入企业工作的，按企业养老保险制度计发养老金。就出现视同缴费年限比过渡性养老金计发年限长。如参保人1983年参工，事业编制，2014年调入企业，当地企业1995年12月及以前为过渡性养老金计发年限，此参保人，1996年至2014年不计算过渡性养老金，就出现视同缴费年限大于过渡性养老金计发年限。这时视同缴费年限本质叫视同工龄。
四、特别提示
（一）过渡性养老金计算方法由各地选择，确定参数不同，待遇也不一样。
（二）视同缴费年限可能就是过渡性养老金计发年限，也有可能短于过渡性养老金计发年限，也有可能长于过渡性养老金计发年限。
（三）机关事业单位视同缴费年限就是过渡性养老金计发年限。
