孙东旭曾劝董宇辉不要幻想做管理！分析俞董直播，谈职场用人逻辑职场网

一、孙东旭劝董宇辉不要幻想做管理：分析俞董直播，谈职场用人逻辑

职场上，如何选择合适的人才并安排适当的职位，是每位老板都需要面临的问题。近期广为热议的东方甄选CEO董宇辉和孙东旭的故事，引发了对职场用人逻辑的再思考。在一次采访中，孙东旭曾劝告董宇辉不要幻想做管理岗位，认为他过于感性和冲动，不适合担任管理职务。那么，对于职场上的管理者，究竟应该具备哪些特质和素质呢？从最近的俞董直播事件中，我们可以得到一些启示。

感性与理性：区别于业务和管理的两个层面

在职场上，业务和管理可以说是两个截然不同的领域。业务需要激情和热情，而管理则需要理性和冷静。感性的人常常容易受情绪的影响，做事缺乏冷静的思考，而理性的人则能够客观、深思熟虑地处理问题。因此，对于想要从业务岗位转入管理岗位的人来说，首先需要考虑自己是更倾向于感性还是理性，是否拥有足够的冷静和理性思维能力。

董宇辉的管理能力：透过俞董直播事件看本质

俞董直播事件中，董宇辉表达了不希望孙东旭被处理的意愿，他提到自己和孙东旭的关系非常好，希望能够找到其他的解决办法。尽管这一事件是由孙东旭的决策错误导致的，但董宇辉并未意识到这一点，或者说他出于感性的原因选择保护孙东旭。而与此形成对比的是，俞敏洪采取了更加理性和务实的方式处理这个问题。俞敏洪对董宇辉解释了处理孙东旭的理由，以及管理的规则：当管理上出现重大事故时，管理者必须承担责任。他并没有带入任何感情因素，而是从整体利益出发进行决策。这一点差异使得我们可以从中看出董宇辉对管理岗位的适应能力相对较低。

理性的职场规则：管理者的责任与价值

在职场上，管理者必须承担更多的责任和压力，同时也需要具备理性和冷静的思维能力。一位合格的管理者不仅要具备业务能力，更要具备与人相处、组织决策等各个方面相关的能力。对于董宇辉来说，他过于感性和冲动，不太适合担任管理职务。相反，孙东旭在这方面能够展现出更好的素质，他与产地和渠道商的关系良好，可以在这方面发挥自己的价值。这也说明了管理岗位需要的是理性而非感性的能力。

职场进化论：管理岗位的机会与挑战

在职场中，升职并不是仅仅通过业绩就能达到的。尽管业务表现是衡量一个员工能力的重要指标，但是否具备管理的能力和素质同样重要。感性和理性，两者的平衡是一个管理者必须具备的品质。对于员工而言，只要能够少一些感性，多一些理性，就有可能获得管理岗位的机会。因此，我们要认识到管理能力的重要性，努力提升自己的理性思维能力，才能在职场中获得更多的机会和挑战。

总结

在职场上，用人并非仅仅看业绩，更需要考量一个人是否具备理性和冷静的管理能力。通过分析俞董直播事件，我们可以看到董宇辉的感性特质，以及孙东旭对其不适合担任管理职务的看法。管理岗位需要的是理性思维和冷静处理问题的能力，这是每一位管理者都应该具备的素质。对于职场人而言，要想走上管理岗位，就要注重培养自己的理性思维能力，并努力提升在组织、领导和决策等方面的能力。只有在充分发挥自己的理性优势的同时，才能更好地应对职场的挑战和机遇。