近日，网曝辽宁大连一71岁保洁被某物业公司开除，一周后在物业办公室上吊自杀。死者儿子称，当初开除的理由是地扫不干净。老人身上带着三封遗书，其中一封留言写道：我的这个做法全是你们逼出来的，经理、班长你们不是人。老人儿子称，父亲10日凌晨5点轻生的，事发后物业愿赔1万，自己就想讨个公道。目前，父亲遗体还放在殡仪馆。15日，物业经理表示，保洁活干得不好才将其辞退，一周后上吊，不可能赔多少钱。
在该事件中到底什么才是压倒老人最后一根稻草。
首先，物业公司作为用人主体，聘用一个71岁高龄的老人本身就有着巨大的风险，是什么理由让物业公司能够愿意冒着巨大风险去聘用老人。或是因为工资待遇低，或是因为有人介绍，或是因为照顾老人，总之这个原因很关键，如果物业公司本着好意，为老人提供一份收入，那么在老人无法胜任保洁工作的时候，将其辞退，无论是从法律角度还是道德角度，都无可指摘。用人单位毕竟不是慈善机构。如果物业公司因为工资低，为了减轻自己的成本，并且确实是故意刁难老人，那就不太本分了。这个社会最让人憎恶的就是“白嫖”，况且是个年过古稀的老人。既然你聘用他，就应该公平地对待他，甚至是给予一定的尊重，因为尊老爱幼不仅是法律义务，更是道德底线。
其次，作为老人的儿子在本次事件中是否有责任呢。老人已经达到71岁的高龄，为什么还要出来工作，这里边肯定不完全是因为经济原因。老人被辞退后，家人更确切说是儿子，显然是知道辞退原因的。那么他是安慰自己的父亲，还是对父亲失掉“工作”进行指责呢。
物业公司依据劳动法辞退老人，即使有过错，也是依据《劳动法》承担责任，不能因为一封遗书和漫天飞舞的“网络流言”而承担额外的赔偿，这是法治精神，是公平原则的具体具体体现。如果其为了不支付解约赔偿金，故意刁难老人，找老人的“茬”，那就另当别论了。
作为子女应该更多关心自己的父母，不要一切向“钱”看，老人将子女养大，这个恩情就无以回报，在其年老体衰时，我们更应该去关注他们的心理，让他们度过一个祥和的晚年。
老人已死，但自杀的真实原因是什么，我想很多人都想知道。
