一、武汉市的吸引力对学生上大学非常有利，但人才流失问题十分严重。

武汉市位于中国中部地区，地理位置优越，交通便利，被誉为“九省通衢”，作为全国重要的工业基地、科教基地和综合交通枢纽。此外，武汉还拥有丰富的高等教育资源，拥有80多所大学，其中包括两所985工程高校（武汉大学和华中科技大学）和五所211工程高校（华中农业大学、华中师范大学、武汉理工大学、中国地质大学（武汉）和中南财经政法大学）等。而且，武汉还有许多其他实力派普通本科院校，以及民办本科和公办大专院校。这使得无论高考成绩如何，学生都可以从众多高校中选择适合自己的院校。武汉市的高等教育学府数量在全国仅次于北京，排名第二，拥有大约100多万的大学生。总体来看，武汉市对学生来说，是理想上大学的地方。

然而，尽管武汉市吸引了大量的学生上大学，但令人担忧的是，大多数毕业生并不愿意留在武汉市发展。根据统计，每年只有近1/3的大学生能够留在武汉市，其余的2/3都选择了去其他地方发展，包括回到家乡城市和去一线城市如上海、广州、深圳等。那么，为什么会出现这种严重的人才流失现象呢？

经济和生活成本方面是导致人才流失的重要原因之一。

武汉市作为新一线城市，近年来的经济发展速度有所减缓。虽然仍然是一个经济繁荣的城市，但工资水平却相对一般，与此同时，消费水平却很高。加上作为新一线城市，武汉市的房价水平并不低，高房价和高物价形成了与工资水平不相称的情况。这使得刚毕业的大学生很难留在武汉市发展。

此外，武汉市的气候也是人才流失的一个因素。作为火炉城市，武汉市被人们称之为“三伏天之都”，夏天的高温和湿度使得气候闻名遐迩。对于来自北方的学生来说，适应当地潮湿炎热的气候并不容易，因此也为他们留在当地发展增加了困难。

教育体制和职业发展机会也是人才流失的原因之一。

虽然武汉市拥有丰富的高等教育资源，但是在学科专业和教学环境方面，与一线城市相比还存在一定差距。很多毕业生选择去一线城市发展的原因之一是，那里有更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。相比之下，武汉市的就业市场竞争激烈，毕业生们往往面临着较低的工资水平和有限的职业发展空间，这也导致了许多人才流失的现象。

此外，教育体制也是人才流失的原因之一。虽然武汉市拥有大量的高等教育学府，但在大多数人眼中，这些学府的知名度和声誉相对较低，对于希望进入国内知名高校或海外著名大学深造的学生来说，这可能不是他们首选的地方。因此，一些优秀的学生更愿意去一线城市的顶尖高校深造，这也为人才流失造成了一定的影响。

对于人才流失问题，武汉市应该采取措施加以解决。

为了留住人才，武汉市可以通过以下方式增加吸引力：

首先，加大对人才的引进和留用力度。为优秀毕业生提供更多的就业机会，提高工资待遇和职业发展空间，吸引他们留在武汉市。

其次，提供更好的生活条件。加大投资力度，改善基础设施建设，提高居住环境质量，同时降低房价和物价水平，使生活成本更加合理。

再次，加强中小型企业的创新和发展。提供更多的实习和就业机会，鼓励毕业生创业，吸引他们为武汉市的经济发展做出贡献。

最后，提升教育水平。加大教育投入，提高教育质量，完善教育体制，提供更好的学习环境和发展机会，吸引更多的优秀学生留在武汉市发展。

总结：人才流失对于一座城市的发展来说是一个重大的挑战。武汉市作为我国人才流失最严重的城市之一，尽管拥有丰富的高等教育资源和优越的地理位置，但仍然面临着人才流失的问题。导致人才流失的原因主要包括经济和生活成本方面的问题，教育体制和职业发展机会的局限性等。为了解决人才流失问题，武汉市需要加大对人才的引进和留用力度，改善生活条件，促进中小型企业的发展，并提升教育水平。只有这样，才能够留住更多的优秀人才，为武汉市的发展做出更大的贡献。