“太崩溃了，临到退休，我才知道40年前我的人事档案都已经丢失了，缺失了7年工龄养老金，大打折扣，还有什么补救的办法吗？”

网友的紧急询问，着实令人揪心，这位男性网友声称自己当年是正式工，也签订合同，但是后来单位说“下岗”，然后他自己就跑了。

当然这也就是我们传统意义上所理解的旷工，至于人事是否给他办理了离职手续，是否给他存档就不得而知了。

当年一些年轻冲动下的举动，没想到会在几十年后影响到了自己，当年的老工友包括单位都已经不在了，怎么联系也无从查找，这种情况下怎么办呢？

更有网友表示自己从来就没有人事档案，还能办理退休吗？下面我们将解读一下人事档案是怎么影响养老金的？

01，视同缴费年限

人事档案有一项特殊的规定就是不能经，本人手，就是怕自己会涂改篡改，所以说很多人并不知道自己的人事档案放在哪。

如果有正规的院校，正规的国企或者央企，会把员工的人事档案保存的完整，但是如果遇见私企或者其他没有人事档案存放权利的单位，那么就需要去人才中心查找。

人事档案包含了从初中高中大学毕业，就业，工作经历，入党情况，提职，荣誉，处分等材料。但是与我们退休息息相关的一件事就是视同缴费年限。

因为在1993年前后建立了个人缴费的养老金账户制度，而之前的那些工作年限就被认定为视同缴费年限，退休时可以多领一笔过渡性养老金，而这部分工作经历证明就是从人事档案中查找。

02，出生年龄认定

还有一点就是出生年龄的认定影响着退休年龄的认定。

按照现有的退休政策，男性需要满60周岁，女性需要满55岁，女工人需要满50周岁可以办理退休。

但是有些人因为各种各样的原因存在着修改出生年龄影响退休年龄的问题，对于这一类的事宜国家出台了相应规定：

根据1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，当身份证与档案记载不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

这也就是说退休时并不是以身份证时间为准，而是以人事档案中记载的最早最先的时间为准，现实生活中就会有人会早于身份证年龄退休，有的人会晚于身份证年龄退休。

03，特殊工种认定

拥有特殊工种工作年限且符合年龄条件的是可以提前退休的，而证明材料存放在人事档案当中。所以说有特殊工种年限，想要提前退休的人，需要查找自己的人事档案。

而自己的人事档案一旦丢失，将会影响上述三方面的事宜，而前文所说网友人事档案丢了，缺少了7年工龄，这就是第1条的规定，他的养老金可能会少700元左右，所以说自己利益还是很大影响的。

那如果自己的人事档案一旦丢了，该去哪里寻找呢？

首先要去原单位查找，如果是历经多少年，单位已经不复存在的话，那就需要去当地市里的档案馆，里面会存放着各种各样的材料，那如果这里还查不到的话，那就希望很渺茫，只能接受现实了。

而对于很多没有人事档案的人员，他们的出生年龄就会按照身份证年龄来缴费，以实际缴费年限来认定。好啦，关于人事档案的介绍就分享到这里了，欢迎大家留言讨论