随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老金问题已经成为全社会关注的焦点。在过去的几十年里，我国养老金制度经历了多次改革，旨在更好地保障广大老年人的基本生活。

2024年养老金能否实现20连涨，不仅关系到广大老年人的切身利益，也关系到我国养老金制度的可持续发展。本文将从我国养老金制度变革的角度，对这一问题进行分析。

一、养老金制度的变革历程

1. 养老金制度的建立（1950年代）

新中国成立后，我国开始建立养老金制度。最初，养老金制度主要针对国家机关、事业单位和国有企业职工。养老金的支付方式为现收现付制，即在职职工缴纳的养老金直接用于支付退休职工的养老金。

2. 养老金制度的改革（1980年代）

随着我国经济体制的改革，养老金制度也进行了相应的调整。1984年，国务院发布《关于改革养老金制度的决定》，将养老金制度分为两部分：基础养老金和补充养老金。基础养老金仍由政府财政承担，补充养老金则由企业和职工共同缴纳。

3. 社会保险法的颁布（2010年）

2010年，我国颁布了《社会保险法》，明确了养老保险的基本制度框架。养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的制度，即在职职工缴纳的养老金分为基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金由政府财政承担，个人账户养老金则由职工个人缴纳。

二、养老金连涨的背景与挑战

1. 背景分析

近年来，我国养老金连涨的主要原因是我国经济持续增长，财政收入稳定增加，为提高养老金待遇提供了有力保障。此外，我国政府高度重视民生问题，致力于提高老年人的生活质量，因此连续多年提高养老金待遇。

2. 挑战与应对

尽管养老金连涨为老年人带来了实实在在的福祉，但也面临一定的挑战。一方面，人口老龄化趋势加剧，养老金支付压力不断增大；另一方面，养老金制度存在地区间不平衡、城乡差异等问题。为应对这些挑战，我国政府采取了一系列措施，如提高养老金统筹层次、完善养老保险制度、推进养老保险基金投资运营等。

三、2024年养老金能否实现20连涨

综合分析我国养老金制度的变革历程、养老金连涨的背景与挑战，以及政府采取的应对措施，我们有理由相信，在2024年，我国养老金有望实现20连涨。然而，要实现这一目标，还需要在以下几个方面继续努力：

1. 深化养老金制度改革，优化养老金结构，提高养老金待遇；

2. 扩大养老保险覆盖范围，减轻养老金支付压力；

3. 完善养老金投资运营机制，提高养老金收益；

4. 加强养老金监管，确保养老金安全；

5. 推进多层次养老保险体系建设，满足不同老年人的养老需求。

总结：2024年养老金能否实现20连涨，不仅关系到老年人的福祉，也关系到我国养老金制度的可持续发展。在政府和社会各界的共同努力下，我们有信心应对人口老龄化的挑战，让广大老年人共享我国经济发展的成果。