你们觉得，现在的公务员工作还稳定吗？

其实，它已经危如累卵，裂痕遍布！

随着各地财政日益紧张，一些地方开始试图裁减岗位，减少编制。

大家都知道，今年年初，中央政府就率先削减了5%的公职人员。

这也是此次改革的重点！

但这还不够，它并没有触及他们的利益，只是缩减了他们的数量而已。

政府承认，八千万公务员的收入，占了国内税收收入的四成多，这是不可持续的！

真正要“打破”就是从“吃喝拉撒睡”的“吃”开始，第一批“吃”就在山西。

从2020年起，山西就在娄烦、石楼和河曲等六个人口较少的县级市，分两批进行了体制改革，目前已取得了一定成效。

其后，又有湖南、安徽、青海、内蒙古等地赶赴山西，向他们学习有关“小州”的体制改革经验。

青海动作最快，目前已开始对玛多县这一人口较少的县级市进行体制改革。

安徽也选定了四个地区，其中包括马鞍山市博望区。

继山西和青海之后，湖南也启动了古丈县的“小县乡”体制改革，并提出要提高政府行政管理效率，缓解政府财政压力。

一波接一波，浪潮汹涌！

在湖南省，古丈县是最小的一个，只有十万六千七百多人。在2022年，该县实现了3.6亿元的收入和2.1亿元的支出，亏损了1.74亿元。在职职工约占全市户籍职工的3.93%，主要依赖中央财政转移支付。

所以，改革势在必行！

否则的话，古丈县就只能继续亏损下去，这是不合理的。

以山西为例，他们的做法是要整合各县市、县市的机构和人员，精简编制、优化结构。

同时，对不合格或者多余的人员进行裁减或者安置。

通过优化人力资源配置，降低编制规模和财政负担，提高政务服务效率为目标，

当然，许多政府官员都反对这一改革！

这种变化，必然会触及他们的利益和地位。

随着部门的合并和缩减，一些人的“铁饭碗”将被打破。

虽然这项改革的初衷是要缓解政府经济困境和提高政府效能，但是它却给相关部门带来了巨大的挑战。

当然我们也应该看到，在原地踏步也不是办法。所以作为一个小规模的县市，体制改革也是一个必要的选择。

通过精简机构、优化机构设置、缓解政府财政负担、提高政府效率。在推进体制改革的过程中，要关注弱势群体的利益和需求，为他们提供职业培训、创业扶持等服务，帮助他们重新就业，实现更好的发展。

在县级行政区划体制改革中，各级政府应当发挥主导作用，制定决策，并保障财力。在此基础上，应进一步加强与各方面的沟通和协作，以实现共同推进改革的目的和效果。从而使小规模县域体制的改革能够顺利进行，并为小规模县域体制的建设和发展奠定坚实的基础。

只有改革，才能解决问题！

打破“铁饭碗”、“裁减”是时代潮流。