江苏企退养老金平均2837元，体制内平均8358元，差距不是一般大？江苏省的企退养老金平均每月仅为2837元，可相比之下体制内养老金却达到了8358元的平均水平。这个巨大的差距引发了人们的关注和思考，为何企退养老金与体制内养老金相差如此之大？本文将从制度设计、资金来源、管理模式等多个角度来探讨这一问题，并提出可能的解决方案。
一、现象：企退养老金相对较低
江苏省企退养老金的平均水平相对较低，达不到体制内养老金的标准。这一现象并非个案，而是涉及广泛的企业退休人员。企退养老金既无法应对不断上涨的生活成本，也无法体现退休人员多年辛勤工作的价值。
二、原因探究：制度设计与资金来源
1. 企业压力较大：相较于体制内单位，大部分企业退休人员靠企业直接支付养老金。企业自身面临各种经营困难，难以为退休人员提供充足的养老金保障。
2. 舆情压力影响：部分企业为了降低成本，提高竞争力，压缩员工福利待遇，导致企退养老金的水平也相应下降。
3. 资金来源单一：企业养老金主要依赖企业年年缴费，造成养老金筹集手段单一，无法进行更有效的资金配置。
三、解决方案：创新制度与多元化资金来源
1. 完善法规与制度：政府应加大对企退养老金的政策扶持力度，制定相关法规，明确养老金支付责任，降低企业的养老负担。
2. 推行多元化投资：引导企业养老金进入金融市场，通过合规的投资方式取得更高的回报，增加养老金规模。
3. 强化社会共担：倡导社会各界参与企业退养人员的养老保障，建立养老金多元化的资金来源，如个人缴费制度，社会捐赠等。
4. 加强社会保障机制：完善养老保险制度和社会救助制度，为企业退休人员提供多层次、多样化的养老保障。
综上所述：在不断发展的社会背景下，提高企退养老金待遇是社会进步的必然要求。巨大的养老金差距是一个挑战，但也是一个机遇。只有通过深化制度改革、探索多样化的资金来源，并倡导社会共担，才能有效解决这一问题，为江苏的企退人员提供更为公平与可持续的养老保障。仅有初步探讨上述方案的有效性，还需要更深入的研究和细化，探索更加完善的解决方案。
