养老金并轨后体制内外仍然存在差别，主要有以下三点：
一、缴费基数的不同
体制内缴纳养老险以实际工资为缴费基数；而普通企业一般按照最低工资标准进行缴纳，前者远远高于后者。
二、缴费年限的不同
体制内工作年限视同缴费年限合并计算，加之工作稳定，缴费不中断，相比较企业员工缴费年限长。
三、补充养老保险制度的不同
体制内有职业年金作为福利补充，而企业虽然也推行了企业年金制度但并非强制实施且覆盖面相对较小。
养老金并轨只是将两种不同类型人员纳入到同一个制度体系下进行管理，而养老金的本身算法是多缴多得，长缴多得，再加上职业年金的助推，体制内的退休养老金还是高于体制外的。
#养老金并轨#聊养老金制度# 并轨后体制内外就公平吗？
