2024年养老金调整：企退和事退并轨？退休者如何应对？

2024年养老金调整的靴子已经落地，对于大多数退休职工来说，也算是吃了一颗定心丸。根据今年3月全国人大的信息，2024年将继续调整退休职工养老金，这是自2005年以来连续第20次调整退休职工养老金，高强度调整的结果是大部分退休职工的养老金待遇大幅提高。据公开数据显示，全国退休职工月人均养老金已从最初的几百元增加到如今的3000元左右，退休职工的幸福指数有了较大提高。截至发稿时，人力资源和社会保障部尚未发布今年的养老金调整通知。现在出现的问题是：养老金的调整不仅包括企业退休职工，还包括机关事业单位退休职工。此外，退休中介人员的养老金如何调整？一起来看。

众所周知，2014年10月，企业职工基本养老保险和机关事业单位职工基本养老保险并轨。当然，是机关事业单位为企业职工并轨养老保险，单位和个人都需要缴费，完全并轨后，养老金核算采用完全一致的核算方法。

2016年以前，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金调整并不相同，各有各的调整。随着2014年10月机关事业单位养老保险并轨工作的启动，从2016年起，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金适应也实现了并轨，即都由人力资源和社会保障部下发同一适应文件，适应区间和适应方式完全一致，真正实现了养老金适应的完全并轨。

从2016年到2023年，共计8年，企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金并轨调整已经进行了8年，虽然今年的养老金调整通知还未发布，但今年继续采用并轨调整方式的可能性很大。也就是说，人力资源和社会保障部下发的调整文件是一个而不是两个。

机关事业单位养老保险改革从 2014 年 10 月开始，到 2024 年 9 月结束，过渡期为 10 年，目前已进入 4 月，改革过渡期即将结束。

对于过渡期内退休的人员，养老金按照 "保下限上 "的原则发放。如果老办法核算的养老金优于新办法，为确保退休后养老金权利不减少，养老金按老办法发放，即 "保下限上"。如果新办法核算的养老金高于老办法，则按老办法处理，加上新老养老金办法差额的一定比例，每延迟退休一年，发放比例按百分比增加，比如2015年发放比例为10%，2016年发放比例为20%，2017年发放比例为30%，以此类推，到2024年发放比例为100%，这就是 "限高 "原则。这就是 "极限"。

如果中年养老金领取者领取的养老金与其最终应得金额一致，则养老金只需作相应调整即可。在现实中，许多中年人提前领取的养老金在大多数情况下都低于其最终应得金额。现行的养老金调整机制与养老金挂钩，这就意味着提前领取养老金的中年人在养老金上调时领取的养老金也会降低，给人的感觉是他们会在调整中吃亏。

其实大家不用担心这个问题，因为虽然正常上调后，按照提前支付的方式，养老金的增幅确实较小，但将来养老金待遇中间环节补发时，也会进行调整，从整体上弥补养老金较小的增幅。

虽然2024年养老金调整的消息一个多月前就传来了，但至今人力资源和社会保障部还没有公布养老金调整通知，养老金领取者又得继续等待。今年养老金的调整，企业改革和机关事业单位退休人员养老金的调整，大概率还是一种并轨调整，采用的是完全相同的调整方法。对于部分养老金领取人员，由于提前领取了养老金，导致临时调整的金额较少，后续在待遇补发中间，会将这部分涨幅较小的养老金一并补发到所有人手中。