随着2023年养老金调整补发工作的圆满完成，退休人员们纷纷收到了补发的金额，养老金正式完成调整。然而，养老金水平的差距问题仍然存在，企退人员的养老金水平较低，而事退人员的养老金水平较高。在2024年养老金调整时，有人提出了给企退人员统一涨6%，事退人员统一涨2%的建议。那么，这种调整方案是否可行呢？

一、2023年养老金调整补发工作已完成，退休人员收到补发金额，养老金正式完成调整。

截至7月31日，2023年养老金调整补发工作已经全部完成，退休人员们都已经收到了补发的金额了。从8月份开始，参与调整的退休人员已经开始享受调整后的养老金待遇，许多人通过晒出本月的工资单来表达他们的喜悦之情。

二、养老金水平存在差距，企退人员较低，事退人员较高。

毫无疑问，从整体养老金水平来看，企业退休人员相比于机关事业单位退休人员，整体水平较低。然而，这并不意味着所有企退人员的养老金都低于事退人员的水平。在养老金调整中，会根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整等因素综合测算。例如，在上海的调整方案中，上涨金额可能会高于事退人员。并不是所有事退人员上涨的养老金都高于企退人员。确实，在养老金水平的比较中，企退人员的整体养老金水平相对较低，而事退人员的养老金水平相对较高。这主要是由于两者的待遇规定和计算方法的不同所致。

三、并不是所有事退人员上涨的养老金都高于企退人员。

然而，不能以此推断出所有事退人员上涨的养老金都高于企退人员。养老金的调整是按照一定的计算方式进行的，不仅仅是根据养老金水平来决定上涨金额的。因此，在养老金调整中，并不能一概而论事退人员一定会比企退人员上涨的金额高。

四、养老金高的事退人员，上涨金额也不一定比企退人员高。

反之，养老金较高的事退人员，其上涨金额也不一定会高于企退人员。养老金调整是综合考虑多个因素进行测算的，不仅仅是单纯按照养老金水平乘以涨幅来计算的。因此，养老金较高的事退人员上涨的金额并不一定会高于养老金较低的企退人员。

五、建议2024年养老金调整中不采取统一给企退人员多涨、事退人员少涨的做法。

综上所述，针对2024年养老金调整的建议，即统一给企退人员涨幅高于事退人员的做法是不合理且不公平的。养老金调整应该遵循公平、合理、科学的原则，根据不同人群的实际情况进行综合测算和调整。只有这样，才能保证养老金调整的公平性和合理性，给予每位退休人员应有的尊严和保障。

综上所述，2024年养老金调整中，统一给企退人员涨幅高于事退人员的做法不可行。养老金的调整应该以公平性和合理性为原则，综合考虑多个因素来进行测算和调整。只有通过科学的方法和公正的原则，才能确保对每位退休人员提供公平、合理的养老保障，为他们的晚年生活提供充足的保障。

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