文/妍妍学姐

眼下正是毕业季，应届生们刚刚经历了毕业论文的“折磨”，现在又要接受求职的“折磨”，各地的招聘会上经常能看到大学生的身影。

如今大学生的数量是越来越多，但是工作却越来越难找，2022届大学毕业生的就业问题还没解决。

2023届的大学生们就又毕业了，一大批大学生一下子涌入了就业市场，让大学生们本就不乐观的就业形势更加“雪上加霜”了。

而面对这种“狼多肉少”的情况，也给了企业挑选的底气，为了能招到最合适的员工，不管大小企业都会提出很多的要求。

就业市场的怪相，高学历的不招低学历的不要，大专生成了香饽饽

在求职就业中，学历是非常重要的一块“敲门砖”，学历越高，也就代表着起点越高，也会有更多的机会。

为此不少学生也是拼了命的学习，就是为了将来能够考上一所好大学，有个高学历，就不用为工作的事情发愁了，可事实上，在大学生就业形势并不乐观的当下，高学历反倒是成了就业中的一个“阻碍”。

近日，四川成都的一场招聘会，吸引了不少企业和大学生，现场也是人满为患，无论是企业还是求职者，都希望能在招聘会上找到满意的人选。

每个企业的摊位前都挤满了前来咨询的应聘者，为了节省时间，也为了更有效的筛选出合适的人选。

一家企业直接掏出了大喇叭，对挤在摊位前的求职者大喊“高学历的我们不要，低学历不认识字的也不要，只留专科学历的”，听到企业这样的要求，不少求职者只能无奈的转身离开了。

无独有偶，江苏南京的小吴，也遇到了这样的事情，小吴毕业于一所211院校，他先后三次求职同一家食品公司的普通工人岗位，且三次均被录用。

但是在每次入职的时候，该食品厂的人事经理，都拒绝为他办理入职并表示取消录用，而给出的理由竟然是小吴“学历太高”。

这让小吴很是郁闷，听说过因为学历太低，求职时处处碰壁的，可谁能想到，现在学历太高也成了求职的阻碍。

大专生就业率反超本科生，为什么会出现这种情况？

随着时代的不断发展，大众对教育问题也是越来越重视，大学生的数量也是越来越多，但这却带来了一系列的副作用，现在的学历好像已经越来越“不值钱”了。

根据《2023年大学生就业力调查报告》显示，专科毕业生获得offer的比例为54.4%，而本科毕业生获得offer的比例却之有47.5%，比专科生少了7%。

看得出，如今学历与求职进展并不完全匹配，而造成这种情况的原因，也并非是很多人认为的，高学历没有优势了，而是还有其他的原因。

首先，就是目前就业市场上，对专业技术性人才的需求比较大，而这正是专科教育的优势所在，因此就会出现专科生比本科生更加好就业的错觉。

而与之相对应的，白领岗位会更加青睐高学历的人才，很多岗位专科生更是连投简历的机会都没有。

其次，就是和本科生自身的就业观有问题，很多本科生可能都存在着这样的心理，觉得自己是本科生，学历高，所以看不上一些一般的工作。

但是好一点的工作又进不去，可是又不愿意讲究或者是提升自我，只是在原地等着令他满意的工作出现，而也正是因为这种心理，有很多本科生毕业了很多年之后，依然还是在家里待业。

但是专科生就很少会有这种心理，因为他们知道自己的学历不太高，所以对就业单位的要求也不会太高，也能接受一些比较辛苦的工作，因此就会感觉专科生会更加好就业。

为什么有些企业不愿意招高学历的人呢？

现实中，有很多企业并不愿意招学历太高的人，原因其实也是很简单的，1、高学历的人不好管理，他们都接受过高等教育，很有自己的思想，而且也有法律意识。

一旦企业有些不合理的地方，就很容易被高学历的员工投诉，而企业就不得不花费精力处理这件事情，甚至还得赔偿等等，而低学历的人会比较好管理一些。

2、高学历的人薪资待遇也高，在就业市场上，研究生、本科生以及专科生的薪资标准都是不同的。

所以有些技术含量不是太高的工作，低学历的人也能做的来，那么企业自然不会花高价钱雇佣高学历的人来做。

3、岗位对实践经验有高要求，因为本科生和专科生培养的方向不同，本科生更加偏向于理论方面，而专科生则是更偏向实践方面。

所以一个专业性较强的岗位，光有理论知识是没有用的，也需要动手操作的能力才行，所以面对这样的工作岗位，本科生就没有什么优势了。

今日话题：对于就业市场上的这种怪相，你有什么看法？欢迎在评论区畅所欲言。