好消息！1月1日起，灵活就业人员可领取超6000元补助，内情揭晓！

除了大雇主提供的薪水外，应届毕业生更关心养老金的数额和期限。

社会保障问题一直是灵活就业人员关注的主要问题。事实上，灵活就业人员可以缴纳的社会保障费仅限于参加养老金和职工医疗保险。

灵活就业者是自营职业者，根据人力资源部和地方财政监管部门的政策，他们有义务自己向社会保障基数缴费，以增加养老金数额。

灵活就业主要是指按照国家人社部的规定，以工作时间的长短来获取相应的劳动报酬，地方财政监管部门发放的相关养老金主要是指劳动者个人的工作年龄，以满足相应的退休年限，个人缴纳的社保基数，以满足人社部的要求，来领取相应的养老金。

贵州、山东、安徽、北京、南京、浙江等地医保部门也相应下发了关于完善生育保障制度的教育通知，从2024年1月1日起，将灵活合同制职工生育保险与基本医疗保险合并纳入生育保险范围、据此，灵活合同制职工将享受与在职职工同等的生育医疗服务和生育津贴，并在现行支付规定的基础上，给予3.000-6000 元。

部分省份的生育保险制度改革在当前教育基础上受到广泛好评，根据国家卫健委等相关部门联合发文，明确提出符合条件的地区要落实为灵活就业人员提供基本职业医疗保险和相应的生育保险，建议从具备条件的地区开始探索。

在云南、四川、江西、河南、河北等地区，针对这些省份医保局的教学政策发布了一项改革，开始探索由地方根据地域具体情况为符合条件的职工提供生育保险，并没有覆盖灵活就业人员，导致职工需要额外承担生育费用。

据人力资源部和地方财政监管部门介绍，劳动力灵活就业表明了如何保护劳动力劳动者的合法权益。

根据人力资源部发布的积极响应，灵活就业人员在部分城市参加了工薪人员基本医疗保险，可以获得与生育保险同等的权益，加之上述部分地区已将下岗就业人员或工薪人员确定为生育保险参保范围，中国教育部门和人力资源部门决定该政策在全国范围内正式实施。中国教育部门和人力资源部门决定在全国范围内正式推行该政策的主要原因是，在部分地区试点取得良好效果后，将在全国范围内推广。

无论妇女与灵活就业人员就业身份之间存在何种内在关系，在产假或病假期间都需要一定的生活保障和物质帮助，以减轻生育和疾病带来的经济负担，而灵活就业人员由于无法享受产假和病假保险，不得不承担较高的生育和医疗费用。

为了应对劳动力市场的新变化，弥补相关政策的空白，人力资源部和地方财政监管部门决定将灵活就业人员纳入生育保险范围，这一政策将使部分灵活就业人员获得应得的医疗和社会保障，同时增加就业妇女的权益，促进我国社会公平，保障民生。

根据人力资源部关于灵活就业人员的通知，职工基本医疗保险缴费期满，生育津贴超过6000元左右，城乡居民产前检查报销600元，普通门诊重叠统筹后报销1000元左右。

根据人力资源部的改革政策，申请生育津贴的灵活就业人员必须满足以下条件：所在市的缴费率不低于 6%；在孩子出生前已参加国家职工医疗保险 12 个月以上，且未中断参保，方可申请生育津贴。