最低工资标准的上涨对个人和企业都有多方面的影响。最低工资的提高直接增加了低收入劳动者的收入水平，改善了他们的生活条件。最低工资标准的上调对低收入劳动者是最直接的受益者，尤其是那些基本工资就是按当地最低工资标准计算的劳动者。最低工资标准的提高还会对一些待遇的计算基数和底线产生影响，如病假工资、试用期工资、失业保险金、工伤伤残津贴等。人社部公布了31省份最低工资标准情况（截至2024年4月1日）。数据显示，月最低工资标准方面，上海最高，为2690元，居全国首位；江苏、浙江的第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；北京为2420元，位列第三。目前全国所有省份第一档月最低工资标准均在1800元以上，其中9省不足1900元，从低至高分别为广西（1810）、甘肃（1820元）、海南（1830元）、西藏（1850元）、江西（1850元）、黑龙江（1860元）、青海（1880元）、吉林（1880元）、贵州（1890元）。15省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，从高至低依次是上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、陕西（2160元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。而随着江西、宁夏分别将最低工资标准上调150元、100元，其最低工资第一档标准达到2000元、2050元，双双突破2000元。这意味着，第一档月最低工资标准超过2000元的省份数量有20个。2024年还有多个省份的第一档月最低工资标准也有望突破2000元。

根据辽宁人社厅1月12日的消息，辽宁将对全省最低工资标准进行调整，调整后的月最低工资标准，一档为2100元，二档为1900元，三档为1700元，新的最低工资标准将于2024年5月1日起正式执行。黑龙江、新疆、吉林、内蒙古等最低工资标准距离2000元仅差临门一脚的省份，也有望在今年迎来上调。

最低工资标准的调整对企业而言，虽然会带来一定的成本压力，但长期来看，有助于提高员工的积极性和忠诚度，吸引和留住人才。企业负责人认为，只要最低工资标准调整幅度合理，企业是可以消化和承受的。

至于最低工资是否包含“五金一险”（即社会保险费和住房公积金），各地规定并不一样。根据，多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这意味着在北京、上海等地，最低工资的“含金量”更高，因为劳动者实发工资不低于最低工资。

年休假，算正常劳动吗？正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资标准的调整还与当地的经济发展水平、消费物价指数、平均工资水平等因素相关。各地会根据这些因素对最低工资标准进行科学合理的调整，以确保最低工资能够满足劳动者的基本生活需求。

最低工资标准的上涨对劳动者而言，意味着更高的收入和更好的生活保障；对企业而言，则意味着更高的人力成本。而最低工资是否包含“五金一险”则取决于当地的具体规定，不同地区的政策有所差异。