公务员作为体制内岗位中最引人关注的一个岗位，这份工作社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定，每年都会吸引众多应届毕业生争先恐后的前来报名。

这几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多私营企业和小型企业岗位的在职员工也因为单位收入不景气的原因出现了被迫裁员的风险，而在体制内岗位工作的在职员工凭借着稳定的工作性质，工作内容没有发生丝毫的改变，这也更加坚定了应届毕业生报考公务员岗位的决心。

想要顺利进入公务员岗位工作的考生，一定要保证自己在每一场重要的考核中取得优异的成绩，无论是笔试面试还是公务员和政治审核，一旦任何一个环节出现错误，都会影响最终的顺利上岸。

在当下这个经济极度萧条的时代，虽说公务员的工作稳定性质没有发生丝毫的改变，但部分地区却停发了公务员的年终奖和绩效奖金，虽说只是暂时性的，这也让在职员工的整体收入相较。之前下滑一大截，如今又有消息传来公务员的工作制度也将迎来新改革，原有的公务员制度或要正式实行年薪制。

公务员薪资结构有变化，有望实行“年薪制”有人欢喜，有人忧愁

很多人并不清楚年薪制公务员到底是什么意思。

所谓的年薪制公务员从字面意思上来理解的话，就是指那些通过年薪制方式获得报酬的公务员，这种薪资制度在一些经济发达的地区得到了有效的实施，年薪是公务员的薪资结构，通常由基本工资和绩效工资两个部分组成。其中绩效工资的发放会根据在职员工的工作情况按劳分配也就是说在职员工的工作能力越强，获得的绩效工资就越高。

新制公务员政策的执行能够正式打破原有的公务员制度，同时还能再次提高在职员工的工作积极性，让他们继续为我国各行业发展做贡献。

年薪制度的执行与传统的月薪制度相比，也能让公务员岗位变得更加灵活性，这就意味着在职员工的收入会与工作表现直接挂钩，再次端正在职员工的工作态度，避免员工出现消极怠工的情况。

年薪制公务员政策的执行会，照常设计行政编制或参照公务员相关法律法规，也为代职员工提供了更加稳定的工作环境，这种制度的实施过程中可能会存在较多的不稳定性，比如在合同期限内的实施，可能会导致在职员工的工作变得不稳定，随时随地有被裁员的风险，但相信在相关政策的大力调整下，年薪制公务员会变得更加合理完善。

如今我国，北京，山东，广东，深圳等地区已经率先实行年薪制公务员制度部分在职员工的年平均收入相较之前有所上涨，这也再次坚定了应届毕业生报考公务员岗位的决心和态度，无论政策如何调整，公务员这份工作都是非常值得学生报考的成功进入公务员岗位后，也能让你学到其他岗位无法学到的知识和常识，不断提高个人综合素质，从公务员岗位走出去的员工，无论从事哪个职业都能很好地胜任。

年薪制公务员实施的主要目的既是为了提高在职员工的工作效率，也是为了再次提高公务员岗位的薪酬竞争力，为更多优秀的人才提供更加具有吸引力的薪资待遇，同时也。也能缓解公务员岗位的职业风险。

对于在公务员岗位认真工作的在职员工而言，这项政策的执行必定让他们感到非常的欢喜，也能再次提高这类在职员工的整体收入水平，但对那些整日在工作岗位上浑水摸鱼的员工来说，新制度的执行却会降低他们的整体收入，这也让他们感到非常的忧愁。