在我国，由于人口老龄化的进程日益加剧，养老保障问题越来越受到人们的关注。为了缓解养老金的缴纳压力，保障人们的养老权益，许多国家相继推出了推迟退休的政策，并且相应地增加了养老金的最低缴纳年限。根据有关部门的介绍，为满足实际需要，保证养老金按时足额支付，平稳运转，将最低缴费年限提高至25年。
首先，为了应对日益增加的人口老化，推迟退休是一项切实可行的措施。由于社会经济的发展，人类平均寿命的延长，使得我国居民的退休年龄与就业年龄的差距逐渐拉大。若不对退休人员的缴费年限进行适当的调整，将导致退休人员养老金的领取困难。所以，实施我国的“推迟退休”制度势在必行。
其次，25年的最低缴费年限对实现养老金收入和支出的均衡起到了促进作用。当前，我国社会保障体系中，基本都是15年的最低标准，这一标准对参保人来说相对比较宽松。但是，退休金的发放周期通常会很长。延迟退休，提高了养老金的缴纳水平，使养老金的发放更加稳定、可持续。
另外，提高25年的最低缴费年限，也是增强人们对社会保障意识的一种有益尝试。进入社会工作以后，一般都会逐步建立起一种社会保障体系。但是，15年的最低缴费期限，却让很多人抱着一丝希望，认为缴纳了足够长的社保，就可以拿到退休金。通过延迟退休、延长缴费时间等方式，可以使居民尽早参加社会保障，增加参保人数。
但是，在实施我国的“延迟退休”、提高基本养老金水平等方面，仍然存在着一定的问题与挑战。一方面，由于种种因素，某些处于劣势的劳动者由于工作上的种种困难，很难满足25年的最低缴费标准，这就需要国家给他们更多的补助。另一方面，由于延迟了退休年龄，使得部分青年的就业问题更加困难，这也是值得国家重视和探讨的问题。
总之，推迟退休是必然的选择。专家们提出了25年作为最低缴费年限。此项制度改革既符合我国社会养老保险制度改革的要求，又有利于社会养老保险制度的完善和稳定。不过，我们亦须正视目前面临的困境与挑战，致力于改善劳动者中弱势群体的状况，以及加强青年人的就业稳定性。唯有不断地进行政策的完善和调整，形成广泛的社会共识，保障我国养老金体系的良性发展。
