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在中国，女性的退休年龄问题一直存在一定的复杂性。根据不同的工作性质和职位，女性的退休年龄可能是50岁，也可能是55岁。

1978年，国家发布了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。规定男性的退休年龄为60岁，女性工人的退休年龄为50岁，女性干部的退休年龄为55岁。

退休年龄的变动与岗位性质

然而，2001年，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》对此进行了调整。女性的退休年龄不再只按照“女工人”和“女干部”来区分，而是依据其岗位来划分。从事管理岗位的女性，退休年龄为55岁；从事非管理岗位的女性，退休年龄为50岁。

岗位性质的确定

岗位性质的判断主要由企业来决定。企业应根据职工的实际工作性质和劳动合同来确定其岗位性质。如果岗位性质发生变动，企业应通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等方式，及时确定新的岗位性质，并向社会保险机构申报变更信息。

法律判断的差异与劳动纠纷

然而，法院在处理这类问题时可能存在与人社部门不同的判断。一些在单位工作多年、工资较高的女性职工，如果认为自己应该是“管理人员”，并希望可以继续工作到55岁退休，她们可能会选择提起仲裁或诉讼，主张赔偿金。因此，企业的人力资源部门需要明确女职工的岗位性质和退休年龄，以避免可能的劳动纠纷。

应对策略

首先，企业可以在劳动合同中明确约定员工的岗位性质。其次，企业需要对员工的异议进行核查。如果女职工提出异议，认为自己应该是管理岗位，企业需要与人社部门进行沟通，核实员工的情况。最后，企业可以通过与人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄和条件的确认，再终止劳动合同，从而降低风险。

提前退休的条件

此外，还有一些特定条件下，女性职工是可以提前退休的。根据原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，工人要办理提前退休，必须要符合以下几种条件：

具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；

国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。

然而，这个条款已经过时，目前只有少数特殊工种的工人还能享受提前退休的优惠。

提前退休与正常退休的区别

提前退休与正常退休在许多方面都存在显著的差异，这些差异包括养老金、工资收入、养老金的调整以及死亡待遇等。

养老金的差异

首先，提前退休会影响养老金的计算。如果提前退休，通常会少缴纳五年左右的养老保险，这将导致养老金相应减少。基础养老金部分，每少缴费一年，计发基数就会减少1%。五年下来，就会减少5%。再加上个人账户部分的减少，养老金的总额会相应降低。

工资收入的差异

其次，提前退休意味着提前结束在岗工作，这将导致五年的工资收入损失。正常退休的人在这五年内可以继续获得工资、绩效奖金、住房公积金和企业年金等收入，这些收入是养老金难以比拟的。

养老金调整的差异

再者，提前退休还会影响今后的养老金调整。因为养老金调整通常会与个人的养老金和缴费年限挂钩，提前退休导致的缴费年限减少会使养老金调整受到影响。

死亡待遇的差异

最后，提前退休还可能影响死亡待遇。当前，死亡待遇的抚恤金标准是按照缴费年限来计算的。缴费年限越长，死后家属领取的死亡待遇标准就会越高。

综合来看，提前退休的机会并不多，而且条件严格。大多数有机会提前退休的工人都是国有企业的员工。与正常退休相比，提前退休的人不仅会减少养老金，还会损失几年的在岗工资，今后的养老金调整和死亡待遇也会受到影响。因此，提前退休是一个需要谨慎考虑的决定。

总的来说，女性退休年龄的确定涉及众多因素，包括其工作性质、职位以及与企业的劳动合同等。企业也需要注意与女职工的沟通，以确保她们理解和接受退休年龄的规定。同时，企业的人力资源部门也需要采取适当的措施来避免可能的劳动纠纷，包括在劳动合同中明确约定员工的岗位性质，对员工的异议进行核查，以及通过退休预审降低风险。

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