我们常说，就业是最基本的民生。2022年受多重因素影响，高校毕业生就业面临严峻复杂的新形势，毕业生人数也从2020届的874万人，增长至2021届的909万人。2022年国内高校毕业生人数更是突破了“千万大关”达到了1076万人。在此情形下，“稳就业”和“保就业”任务十分艰巨。

为了结出不错的就业硕果，国内各大高校纷纷摩拳擦掌，或是通过开展校内招聘会，或是通过领导访企促就业等方式，力图为广大考生提供更为宽松的择业空间以及更加多样的发展渠道。作为高校每年就业工作的“成绩单”，《就业质量报告》无疑成为了体现高校就业成果的现实凭证。

小编关注到，作为湖北省重点建设的骨干高校，长江大学长期保持向好的就业成绩，并在该校最新的《就业质量报告》中，实现了又一次突破。

作为湖北省属高校中规模最大、学科门类较全的综合性大学，长江大学2022届毕业生的整体规模是十分庞大的。据悉，该校2022年共有9400人走出校园，奔赴人生的下一个旅程。其中，本科毕业生人数占比高达85.49%，共8036人。

更为庞大的毕业生体量也为就业工作增加了难度，但从《报告》中的数据来看，长江大学的整体落实率居高，达到94.50%。其中，本科毕业生落实率虽稍稍低于平均水平，但也保持在93.99%。

更值得一提的是，学校多个专业实现了“全员落实”的良好成绩，以应用物理学、食品质量与安全、财务管理、网络工程、资源勘查工程、电气工程及其自动化、食品科学与工程等18个专业，22届本科毕业生毕业去向落实率达到100%。另外，护理学、农林经济管理、计算机科学与技术、园林等大量本科专业，也相继超过该校22届本科毕业生的平均落实率，解决了绝大部分毕业生的就业去向问题。

当然，落实率并不能作为学生就业质量的代表。通过2022年该校毕业生就业单位调查情况，小编发现学子们所在单位的质量整体较高，进入“世界500强或者子公司”的学生占比为20.26%；在“中国500强（不含世界500强）或子公司”的占比为11.64%；在“上市公司或者子公司”的占比为17.21%；在“高新企业”中的占比为8.62%。

可以说，从长江大学走出的22届毕业生，大多都实现了在优质单位施展才华的目标。包括中国石油化工、中国石油天然气、中国铁建、中海石油（中国）、中建集团、中国电信、国家电网、中国农业银行等重点单位，也先后向该校毕业生递来橄榄枝，认可了学生的个人素质和专业能力。

一般来说，重点单位入职门槛较高是不争的事实。而入职重点单位的学生数量越多，不仅能说明该校毕业生确实拥有更为亮眼的专业能力；同时也是体现学校资源丰厚，有能力培养优质人才，具有广泛社会影响力的表现。

综合来看，在2022年，长江大学确实在毕业生就业方面，向我们交出了一份满意的成绩单。无论是多个专业“全员落实”的表现，还是毕业生们履获百强企业offer，都向我们传递了该校在促就业领域的突出优势。因而，小编建议追求“好就业”的广大考生，可重点关注、提前了解长江大学，不要与这所优质学府失之交臂。

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