在口罩的影响之下各行各业人才达到饱和状态，社会经济遭遇前所未有的滑铁卢，在我国经济发达地区与农村落后地区之间的教学资源与经济发展情况相差愈来愈远，中央财政中心以及人力资源部为了均衡各地区之间的收入差距问题，将在9月份开始调整公务员薪资福利待遇。

高等教育的普及，大学生受到本科阶段以及研究生阶段专业资质理念的教育情况，纷纷向往进入我国体制内铁饭碗岗位，在国有企业以及私人企业所发放薪资福利待遇并不相同岗位的稳定性与社会地位方面相差并非一星半点。

私人企业随时面临着被辞退的风险，然而在我国国有企业或者公务员岗位员工不必担心被辞退的风险就业形势愈发不乐观，大学生毕业人数远远超过1,100万人，除了参加公务员考试，另外一部分学生只能在家待业。

不可否认的一点，就业形势愈发严峻，前所未有的冲击社会达到饱和状态之下，致使越来越多的大学生出现严重人才堆积的现象，在其他岗位并没有满足当前大学生的需求问题。

地方管控部门以及相关财政中心所下发的政策指出，公务员的薪资福利待遇迎来新调整，在我国部分地区开展试点运行效果，有可能会影响到2024年度学生报考公务员岗位的信心与激情。

公务员薪资政策调整，收入水平受严重影响，多地或率先开始执行

不管是学生还是家长对于公务员岗位金饭碗光芒，学生若是能够有希望进入公务员岗位，一辈子不愁吃穿用行作为国家相关基层公职人员在体制内的工作不解轻松简单，会给员工单独下发绩效奖金与年终奖，整体提高目前的物价生活水平。

在我国经济发达地区以及农村落后地区之间的员工所发放薪资福利待遇受到GDP水平的影响，但并不会影响到目前的生活支出以及养老金的发放额度，公务员所取得薪资范围必须要按照国家中央财政中心所下发的规定执行。

在我国基层公务员所发放基础工资平均在2800元到3000元左右，勉强算得上是城市之间的中等以上水平，提高公务员的薪资福利待遇，要落在绩效奖金与年终奖的额度上，并且按照按劳分配的原则受额限制性条件较大。

有关部门以及中央财政中心不断针对各个领域提出政策改革条件，间接带动公务员的政策调整，包括影响到目前生活幸福指数以及整体薪资绩效奖金，财力部或将取消公职人员的绩效奖。

据官方媒体报道：山东地区，湖北地区，江苏地区，河南地区，北京地区等部分率先执行公务员岗位绩效奖金下发10%~15%的幅度，基础工资降低原来的3%~5%确保公职人员在岗期间所发放基础工资与基层编程岗位员工保持相应制的水平。

但对于工作人员而言，却难以接受目前绩效奖金与年终奖的取消下发制度，直接影响到目前的生活水平，并且对于有房贷家庭以及车贷家庭的员工而言有可能会产生辞职的心理。

官方所作出的回应：部分公务员取消年终奖与绩效奖金的发放主要是为了降低公职人员在岗期间出现浑水摸鱼的情况，调动员工的工作积极性，按照多劳多得少劳少得的原则进行下发，要想获得一份稳定的岗位，必须要提高自己认真工作努力的态度，在我国任何一个岗位都必须要平衡经济发展之间的问题，否则员工在岗期间的工作责任心将会受到影响。

均衡经济之间的发展问题，并不是全面取消员工的计价成绩，等到经济回暖以后，将会对员工的绩效奖金与年终奖补发。