对于我国大量机关事业单位的工作人员来说，2024年10月无疑是一个备受期待的节点。原因何在？这离不开《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）文件规定：“2024年9月底，10年过渡期全面结束。”

这意味着，自2024年10月开始，机关和事业单位的退休人员养老金计算方式将会有重大变革。然而，这个变革并不是我们所担忧的“减少”，恰恰相反，它是一个令人喜悦的“增长”。

那么，这将对广大员工产生什么样的影响呢？让我们一起深究其背后的影响。

过渡期结束后按照新办法计算养老金

首先我们要明白，我国政府在推行新制度前，为确保接轨与过渡，2014年10月至2024年9月便被设定为新老办法衔接的过渡期。

其间的退休人员，养老金待遇是通过新老办法对照计算来确定的。如果新办法计算出的养老金低于原有的养老金待遇，则按原办法发放；反之，则按新办法的待遇超额部分适度发放。

今年是过渡期的第10个年头，在接下来的2024年1-9月份，该增加的比例将全面达到100%。可以看出，新老办法的衔接设计充分考虑到了改革的公平性和公正性，让每一位退休人员都能得到应得的待遇。

能够及时领取到正式退休待遇

有一种现象相信大多数已经退休的职工都有共鸣：退休后，对于等待正式退休待遇的日子总显得无比漫长，尤其是最近两年的退休人员，现在拿到手的还是临时退休待遇。然而好消息来了！

自2024年10月1日起，这种焦虑与期盼的情绪将消失无踪。因为新老办法对照计算养老金的做法将不再使用，接下来的机关与事业单位退休职工，将享有与企业退休人员相同的待遇——即当月退休，次月便能领取临时退休待遇，待养老金计发基数公布后，正式待遇会重新核算并发放。实际上，这解决了大家心中的"痛点"。

养老金待遇将会更高

可能有人担忧，新制度是否会影响自己的利益？针对这个问题，答案颇为明确：绝大多数人的养老金待遇都会增加。

一方面，根据过渡期新旧办法计算的实际情况，按照新办法计发的养老金待遇都会明显高于按原办法计算的待遇（基本上每月会多千元以上，部分人员每月甚至能多三千元以上）。

此外，新办法中用于退休待遇计算的养老金计发基数每年都会有一定程度的上涨，即使计算方法一样，拿到手的养老金也将更多。

另外，从职业年金来看，退休后按月发放的职业年金部分养老金也将随着个人账户本息的增加而增加，这是因为2024年10月起，15年内（2024年10月-2039年9月）退休的人员，始自2014年10月开始缴存的时间点相同，所以退休时间越晚，职业年金个人账户本息就会越多。

除了以上提到的养老金待遇外，我们还需看到，过渡期的结束，并不意味着过渡性养老金的消失。中人过渡期结束后，对于许多退休人员来说，他们今后所得到的养老金可能会更高。

再加上每一年不断增长的养老金待遇，同时很多机关事业单位的退休人员，还可以获得一份补充养老金的收入。

综上所述，新政策制定出台，并非平地一声雷。它是为了满足时代进步的需求，为了构建一个公正公平的退休待遇保障体系。新政策下，大部分人的养老金待遇并不会减少，反而有可能增加。

过渡期结束之后，我们将迎来一个更为公平、合理的养老制度。那么，让我们共同期待这个改革时刻的到来，并相信国家对于养老保险制度改革的持续关注和优化，会给广大退休人员带来更多的福利。