职工社保与灵活就业，比较解析及退休金分析
在当今的社会，社会保障制度是保证公民在养老保险制度下最起码的养老保险制度。但是，我国目前的社会保障制度和社会保障制度有很大的不同，这种差别既表现为支付的形式、覆盖的范围，也影响着养老金的发放及发放。
首先，员工的社会保障一般包括五种保险，养老，医疗，失业，工伤和住房储备。
这项全方位的保护，是为了给员工从就业到退休等全方位的支援。而弹性就业社会保障制度比较单一，通常是由退休金、医保等部分组成。
这样的差别就是劳动者在失业、工伤和住房问题上可以获得更大的保护。
其次，不同的给付基础也是二者最大的不同。企业社会保障的缴纳基础一般是按照员工的工资所得来决定的，但是对于弹性职业劳动者来说，缴纳的基础是可以自由决定的，而且是比较宽泛的。
这对于弹性工作者来说，他们必须支付较高的社会保障，才能得到与雇员社会保障同等的养老金。
另外，这两种情况还有一个不同的原因就是退休年龄。一般来说，男员工60周岁，女员工55周岁。
而且，弹性工作者的退休年龄也会随着男女的不同而变化，男人一般是60，女人是55，但是在现实中，根据工作的不同，他们也会有不同的退休年龄。
就养老金的获取情况而言，员工社会保障的获取要求比较容易，通常是达到法定退休年龄。但是，对于弹性工作者来说，他们必须达到某一特定的工作时间或其它要求。
养老金的计算方法也是不同的。员工社会保险的养老金是根据个人缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资来确定的。
弹性工作者的养老金一般是以总的人均缴款加上本地的平均薪资为基础的。
最终，养老金的分配也是不同的。雇员的社会保障养老金一般都比较高，这是由于公司支付的那一份也算在了个人帐户里。
由于由每个人来支付所有的成本，所以弹性劳动社会保险的养老金是比较少的。
不过，若弹性工作人员与雇员社会保障的缴费基数、工龄及退休地点一致，则二者的养老金实质上并无差别，其计算方法与参数均一样。
总之，员工社会保险和弹性就业社会保险之间有很多不同之处，这种差别不但会影响到劳动者的社会保险投资，而且还会影响到其退休后的生活品质和社会保障程度。
所以，职工在进行社会保障的方式时，要综合自身的工作性质、收入水平以及将来的计划，才能保证自己的养老品质。
