在我国，职工养老和灵活就业养老是两种不同的退休制度，它们在很多方面都存在差异。

1. 缴费标准和缴费比例

职工养老保险缴费标准相对较高，且不同地区的政策也存在差异，灵活就业人员养老保险缴费标准则相对较低。此外，职工养老保险由雇主和雇员共同缴纳保费，缴纳比例通常为15%-20%，而灵活就业养老保险保费全部由个人缴纳，缴纳比例通常为8%-12%。

2. 保险待遇

职工养老保险待遇相对较高，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，而灵活就业养老保险待遇相对较低，只包括基本养老金和医疗保险。

3. 退休年龄

职工养老保险的退休年龄通常为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，而灵活就业养老保险的退休年龄则根据不同地区政策有所不同，一般为男性60岁，女性55岁或50岁。

另外，职工养老和灵活就业养老退休的主要差别体现在缴费比例、缴费年限、社平工资和参保待遇等4方面。

1️⃣缴费比例：一般来说，职工养老保险由单位缴纳20%的比例，个人承担8%的比例；而灵活就业人员则需要承担20%的比例。在医疗保险方面，单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%；失业保险方面，单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；生育保险方面，完全由企业承担的比例在1%左右，个人部分不缴纳。不同地区单位所缴比例略有差别，具体以当地规定为准。

2️⃣缴费年限：灵活就业人员参保年限相对较短，甚至部分人员只选择参保15年。然而，在职职工如果工作稳定，可以一直工作到退休，缴费年限较长，也就意味着他们能够提高缴费基数，从而影响退休后养老金的数额。

3️⃣社平工资：一线城市和五线城市的社平工资一定不能相提并论。相同的缴费年限和档次在不同两个省份退休，养老金也会存在一定差异。

4️⃣参保待遇：除了基础养老金，还有许多用人单位会为员工缴纳辅助养老保险，如企业年金和职业年金等。这两个年金在参保人员退休后，除了基础养老金以外，还会多发一份养老金，从而提升养老金水平。然而，灵活就业人员参加的社保只有医疗和养老两个险种，因此他们无法享受到年金制度所带来的福利。

总体而言，职工养老和灵活就业养老在退休时存在一定的差别。这些差别主要体现在缴费比例、缴费年限、社平工资和参保待遇等方面。因此，在选择养老保险时，需要根据自身情况权衡利弊并选择适合自己的方案。