2024年养老金调整，3000元以下涨8%，6000元以上涨3%，可行吗？

2023年就剩最后十多天了，今年我国的养老金实现了19连涨，这是一件举世瞩目的伟大成就！这19年来我国退休人员的养老金水平得到了长足的进步，而在2024年，退休人员们都期待着养老金能够实现20连涨！

接下去一个月，各省的人代会将陆续召开，按照今年的情况，如果养老金持续上涨，在一些省份的政府工作报告中可能会提及养老金上涨的消息。而在明年3月份，随着全国两会的召开，相信国家也会明确相关信息。

在2024年，如果养老金能够继续调整，自然是一件皆大欢喜的好事！但是在养老金调整中，不少退休人员都提出一些自己的意见，一些人提出了3000元以下涨8%，6000元以上涨3%，这种做法可行吗？

退休人员提出这样的想法，自然不是没有依据的。我国目前的养老金有高有低，高养老金的退休人员一个月10000多元，低养老金的退休人员一个月就1000多元，两者的差距还是非常大的。而在养老金调整中，同样调整比例的话，高养老金群体提高的养老金更多，低养老金群体涨得少，两者的差距会越来越大。所以部分低养老金的退休人员希望能够提高自身的调整比例，降低高养老金群体的调整比例，但是这种做法也会带来很多的问题。

一、3000元以下涨8%，6000元以上涨3%，也不能保证公平

3000元以下在我国算是比较低的养老金水平了，但是3000元以下也分了多个档次，2999元也是3000元以下，1000元也是3000元以下，在这之间依然还是存在差距。而6000元以上也是如此，6001元算是6000以上，10000元也是6000元以上，同样上涨3%对于他们之间也算不上公平。特别在一些经济发达地区，6000元的养老金也并不算非常高，限制他们的调整水平，会对这些人的生活造成很大影响。

二、会加大社保基金的压力

近些年来，随着我国退休人员的养老金水平在增长，国家对于养老金的调整水平一直在不断下降，2023年的调整水平只剩3.8%，在2024年不排除养老金调整水平继续下行的可能性。而如果对养老金3000元以下的退休人员上涨8%，那么这个调整水平将明显高于预期调整水平，会明显提高社保基金的压力。在当前人口老龄化程度不断提高的情况下，这种调整方式并不太合适。

三、社保体系可能会崩盘

养老保险的一个最基本原则就是“多缴多得、长缴多得”，这也是鼓励大家在政策允许的范围内尽量多缴纳养老保险，退休以后的养老金就拿的越多。但是如果通过“3000元以下涨8%，6000元以上涨3%”这种政策来限制退休人员的养老金调整水平，那么会影响到高缴费群体的缴费积极性，对于整个社保体系都会有非常大的影响，甚至会导致崩盘。

综上所述，2023年我国的养老金实现了19连涨，接下去各省人代会召开后将会有关于养老20连涨的消息。一些退休人员提出养老金3000元以下涨8%，6000元以上涨3%，这种想法的初衷是好的，但是会造成另外一种的不公平，同时对于社保基金会造成一定压力，甚至最终导致社保体系崩盘！