2023年，养老金经过上涨、调整、补发、重新计算，让退休人员的钱袋子又鼓起来了。但是几家欢喜几家愁，很多退休人员的养老金都没有达到平均水平。企退人员和事退人员的养老金差距明显，2024年养老金调整，低于3000元涨10%，高于6000元涨2%，这样可以缩小差距么？

我大舅是北京某中学退休教师，高级教师职称，今年73岁，养老金每月1万2；我二舅是北京某街道办事处退休人员，正科级待遇，养老金每月9200元；我二姨是安徽老家的企业退休职工，养老金每月才2900元；我小姨是灵活就业退休人员，养老金每月只有2500多元。同样都是退休人员，这收入差距也太明显了。

众所周知，企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金之间的收入差距明显。目前，全国退休人口总数大约在1.3亿人。其中，将近1亿以上的人口是企业单位退休人员。只有几千万退休人员是属于机关事业单位退休人员。

根据人社部之前公布的数据，2022年，企业退休职工平均养老金是3106元左右，而机关事业单位人员平均数是6299元左右！后者竟然是前者的两倍！这差距也太明显了。机关事业单位退休人员的养老金水平，不仅能够保证退休生活质量，也能让退休人员发挥兴趣爱好，享受诗和远方。最苦的就是灵活就业人员，养老金水平普遍比较低，甚至有相当一部分人都低于平均水平。

国家对退休人员非常关爱，已经连续19年给退休人员上涨养老金。我国退休人员养老金标准从2005年到2015年，经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%；2017年，上调5.5%；2018年，上调5%；2019年，上调5%；2020年，上调5%；2021年，上调4.5%，2022年，上调4%。2023年，上调3.8%。2020-2022年，我国经历了三年疫情，经济发展放缓，失业率攀升，但国家仍然给退休人员上涨养老金。

每年的四、五月份，全国1.3亿退休人员都满心期待养老金上涨。但与此同时，有一些不满的声音也出现了，那就是养老金收入水平的差距问题。全国养老金平均水平是3000多元，但实际上很多退休人员的养老金还不到3000元，一、两千元的养老金只够维持温饱生活，有的退休人员还要被迫外出打工，再挣一份收入。反观机关事业单位退休人员，还有一些在企业担任领导职务的退休人员，他们的养老金水平普遍比较高。

为了缩小养老金之间的差距，在2024年养老金调整时，给低于3000元的退休人员涨10%，而高于6000元的退休人员涨2%，而不是按照统一规定的标准涨幅，这样不是会缩小养老金高低差距了么？

第一、养老金低于3000元的退休人员占了大部分，而养老金高于6000元的退休人群是少数。低于3000元的退休人员，每人统一上涨10%，人均上涨金额虽然只有300元左右，但总的支出却大得惊人，可能让社保基金难以负担。社保基金主要来源中央财政，其资金构成主要包括以下几部分：中央财政的预算拨款、国有资本划转、基金的投资收益、以及由国务院批准的其他方式筹集的资金。这必然给国家财政支出带来巨大压力。

第二，违背养老金“长缴多得、多缴多得”的原则。

养老金虽然讲究公平公正，但也绝不是吃大锅饭，如果给养老金低的多涨，给养老金水平高的少涨，就会违背养老金长期以来的激励机制。这样的话，没人愿意多缴费、长缴费。否定养老金水平高的退休人员对国家和社会作出的贡献。不利于养老金体系的长期发展。

为了缩小养老金差距采取的这种一刀切的办法是不可行的。要想多拿养老金唯有长缴费、多缴费。