几十年职场生涯，我的认知一直在变化，我职场生存的底气也一直在变化，却总是跟不上节奏。
初入职场，我认为努力认真是我最大的底气。所以我把所以的热情都放在了工作上，早来晚走，兢兢业业。业务能力迅速提高，很快就能独当一面，在工作方面得到了同事们的广泛认可。
但领导并不完全认可，因为领导的认可只是口头上的。看着和我一起入职，甚至比我晚来的同事得到了提拔重用，我还原地踏步，我迷茫了，我曾经引以为荣的底气不足了。
在领导评价我工作能力较强，沟通能力较差后，我离开了。
在新单位，主要从事业务工作，主要服务对象群众，不需要沟通上级了。我认为我的春天来了，我的底气又回来了。
可是我又错了，职称、晋级、奖励等，总之就是所有好事，都让我感觉遥不可及。看着个别同事，尤其是工作不怎么样，就会拍马屁的人在单位风生水起，我再度陷入迷茫。
经过观察与思考，根据我在这两个单位的遭遇，我总结出一个道理，就是职场人最大的底气来源于和领导的关系亲疏。亲则底气足，疏则不足。
为了便于改变，我又去了一个新单位，我总结的道理派上了用场，我也融入了风生水起的队伍。
一鼓作气，再而衰，三而竭。我的底气出现了短版，那就是经济基础和人脉背景，所以我渐渐的被甩开了距离。
随着年龄也逐渐增大了，心态渐渐变平和了。老资历也成了一种底气，敢抗争了，敢表态了，年轻人不敢惹，领导不屑惹，有了倚老卖老的想法。
去年的一场大病让我认识到了，职场人的底气还需要健康，健康是根本底气，没有健康，啥底气都没有用。
总结一下职场人的最大底气，健康是根本，年轻时的最大底气是与领导关系的亲疏，中年最大的底气经济基础、人脉背景。五十岁以后，就是年龄资历，但倚老卖老仅限于体制内，体制外感觉弄不好会被开除。
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