其实入职几年是个模糊的概念，如果入职1年和3年和5年的建议都一样，那么就跟算命一样了：你正直善良但是命运坎坷，但最终的收获一定不差；这样的建议对谁都试用，所以，本篇仅针对入职1年的萌新，后续会再出1-3年和3-5年的；
1.思维转变：要从学生思维转变为职场人的思维
1）不会再有过程分了：
学生：学生时代我们唯一的考核就是考试，而考试中只要过程详细，哪怕算错了，也会有过程分；
职场：没有功劳也有苦劳是伪命题，所有的辛苦付出、加班加点都建立在【好结果】的基础上，没有结果的辛苦付出会被定义为低效；
例如：初入职经常会接触到打印、扫描，小Q和小K同时熬夜到凌晨完成标书打印，小Q的完整清晰，小K的少了两页，那么，熬夜加班没人会关注，最终结果就是小Q能力不错，小K能力不足；
2）有成果要秀出来：
学生：学生的KPI非常好量化，就是成绩分数，高分就是好学生，低分就是差，其他维度在国内的教育评价体系中，占比太小；
职场：除了销售和生产之外的岗位，非常难量化你的功劳，所以当你有成果时，要学会秀出来，不然没人会在意你做了什么；因此，别太轻视PPT和汇报，这对你的升职加薪非常重要。如何去汇报、表达，怎么做PPT后续会开专栏来讲哈！
3）没有课程表，只有deadline：
学生：有人帮你做好了计划，学习时有课表，告诉你几点几分该上什么课了；毕设时有导师指令，告诉你什么时间该做哪些实验、发什么期刊；按照步骤一步步的走到高考、走到大学、走到研究生；
职场：你经常接受到的指令是“去完成一个xxx”，这时候你需要问清楚任务的截止时间、完成标准，给自己列一个计划表；
4）别太看重荣誉和奖状：
学生：学生时代很少接触利益，取得成绩之后，老师的一句赞扬、一个三好学生奖状、一点点奖学金就足够满足；
职场：职场中的口头表扬、奖状荣誉是最廉价的大饼，在职场中若取得成绩，最实在的回报就只有这几点：奖金、未来升职加薪的机会、领导的许诺（非饼类）、自己能力或个人品牌的提升，除此之外皆为虚妄。
2.不得不接受的错误
有些东西，我们明知道是错的、不好的，但在国内职场却不得不接受的；
1）努力未必有回报：
理想：公司应当看到我的努力，根据我的努力给我回报；
现实：在职场上，并非所有的努力都会被看到，并非所有被看到的努力都会被认可，并非所有被认可的努力都会有回报。
回报永远来自于与价值，你的工作对公司价值越大、在市场中获得的利益越大，那么回报也会越多；
所以，作为职场小白，需要尽快的去了解并参与核心业务，才有可能让努力与回报相匹配，否则，很多的努力在公司看来都是无效的。
2）专业技术作用有限：
理想：专业技术越强，应该薪资越高，越受尊重；
现实：在职场上，专业技术有着很强的边际效应，因为除了超高精尖技术公司外，你的同事跟你的专业技术不会差距太大，除了专业技术（硬实力）外，像沟通、统筹、表达、系统化思考这些软实力甚至比专业技术本身更重要；
所以，在提升专业技术的同时，不要忘了软实力的学习和提升；
3）帮助别人要有代价：
理想：同事有困难我应该无条件帮忙，我帮了他，他肯定也会帮我的；
现实：你放下自己的工作，无条件给予同事帮助，当你遇到困难再去找他时，他会百般阻挠；
所以，作为职场小白，你可以帮助他人，但是要对这个帮助设置一些代价，比如多久后帮助、帮助后来个饭等等；
3.必须做出的判断和抉择
1）你的领导是否值得跟随：
可以从【领导是在培养你还是在压榨你】【领导是否愿跟你分享成果】【领导本身的前途是否光明】来判断，具体可以参考之前的文章：什么样的领导才值得跟随
2）你的公司是否有前途：
这也是个大话题，后面也会开专栏来讲，可以先给大家一个方法和一些指标；
我们可以建立一个坐标系：
① x轴-行业发展健康度：
行业处于红利期（大部分玩家还在赚钱）+25
行业处于上升期（还有更多玩家进入）+25
行业投融资数量逐年递增+25
行业属于全球顶尖科技行业+25
② y轴-公司发展健康度：
公司规模（上市+20，C轮以上+10，A轮以下+5）
重要岗位离职率（换人是否频繁）稳定的+20
有完整明确的晋升制度和奖金绩效体制+20
有清晰的长期（3年+）战略+20
每年的营收额（千亿+20，百亿+10，百亿以下+5）
③ 以50分为原点判定象限：
第一象限：行业发展不错、公司发展也不错，别跳槽，跟着公司走，没准公司就是下一个阿里呢；
第二象限：公司发展不错但行业处于夕阳了，快速让自己掌握核心技能，变成领域专家，等感觉自己成熟之后找一个第一象限的公司跳槽；
第三象限：公司较混乱、行业也不行了，额….我会尽快出简历优化和面试技巧的锦囊专栏供大家参考；
第四象限：行业发展不错，但公司较混乱，尽快学习和掌握行业模式与商业逻辑，完成对行业的深度了解，成为行业大咖，这时候可以在公司有快速升职发展，也可以跳槽到本行业第一象限的公司。
