近年来，我国的推迟退休制度引发了广泛的关注，它已经成为一个关系到每一个人生活的重要问题。

根据“十四五”和“2035年”的战略规划，为了提高人才的使用效率，我们将逐步推迟法定退休年龄。

据悉，人社部已经联合有关部门，对推迟退休制度进行了深入的研究，并且已经准备向社会各界征求意见。一般认为，这项改革方案有望在2023年正式实施。

但也有人认为，目前还没有做好实行推迟退休制度的准备，所以不能急于求成，但无论如何，推迟退休的日子已经不远了。

许多人都认为，推迟退休是一个不利的选择。

然而，这件事，我们必须搞清楚！

推迟退休并非唯一的出路。

事实上，“工龄”是一种新型的养老方式，已逐渐被社会所认可，并得到了社会的广泛支持。

与按年龄计算的传统方式相比，按工龄计算的退休金，不再以年龄为依据，而是以工龄为依据。

例如，只要缴纳了30年的社会保险，就可以不分男女、不分年龄地申请退休。由于按工作年限确定了退休金的金额，所以不论性别、职业、地区等因素，都能享受到同等的待遇。

工龄退休的好处是显而易见的。

首先，这能使各个群体得到更为公平的待遇。

在传统的养老方式中，以年龄为主导，由于不同行业、不同性别的人群存在着很大的退休年龄差异，导致有些人在退休后还要继续工作，有些人却可以提前享受退休生活。而“工龄”退休方式则消除了这些差异，只要达到了规定的工龄，就可以拥有退休的权利，真正做到了公平与平等。

其次，按工龄方式实现了对人才的充分利用。在人类生活水平不断提高、寿命不断延长、健康水平不断改善的今天，很多老年人还保有一定的劳动技能和劳动经验。

采用“工龄”方式，使他们能够更好地为社会贡献自己的专长和才华。相比于推迟退休，按工龄退休能使企业更有效地发挥员工的价值，从而增加企业的总体效益。

另外，实行“工龄”可以减轻企业的用工压力。

目前，我国的就业形势非常严峻，特别是青年群体的就业难题越来越突出。

推迟退休将使老年人占用更多的工作岗位，从而使就业空间更加紧张。而“工龄”退休则能使老年人按时退出劳动市场，给年轻人腾出更多的就业机会，从而缓解他们的就业压力，同时也促进了社会的“就业”目标。

当然，它也面临着一些问题和挑战。

比如，在社会保障体系中，如何保证社会保险的充足性，以及在一些企业中，工作年限偏低等问题，都是值得我们去探讨和解决的。

但我们相信，在有关部门的共同努力下，在科技的支持下，上述问题将逐步得到改善。

总之，“工龄”是一种新型的养老方式，正在逐步被社会所了解和重视。

相对于推迟退休而言，按工龄计算的退休方式更为合理、可行，可以充分发挥劳动力的优势，减轻劳动者的就业压力，同时也更符合劳动者的实际情况。

中国是一个人口众多的国家，正面临着一个高度老龄化的社会，因此，妥善处理好“养老”这个问题，既是一件大事，也是一件需要谨慎考虑的事情。

笔者认为，在新的养老方式下，按工龄养老将会是一种普遍的选择，也是一种理想的选择。

让我们一起期待这项新举措，为我们的养老事业创造更多的可能！