应届大学毕业生，若不花时间创造你想要的生活，未来将会被迫花更多的时间，去应付你所不想要的生活。就业这条路虽然艰辛，遇到困难不要轻易退缩，坚持下去总会豁然开朗。

各所高校都会给大四学生安排就业指导课，教学生如何适应从校园到职场的转变，可是课程实用性并不大，授课老师照本宣科，学生初出茅庐还是一头雾水。

投简历、面试就经常踩雷，好不容易拿到录用资格，办理入职手续的时候，学生还是不知道如何保护自己的权益。

大学生入职要交毕业证原件吗？

深圳一位大学生小张应聘一家电子商务公司，在就业竞争激烈的环境下能找到一份工作不容易，可是还没等入职她就陷入两难的境地。用人单位告知的入职手续流程中，要求员工要上交毕业证明原件，工作期间一直由公司代为保管，离职的时候才会归还。

小张对此表示难以接受，从来没听说过这样的规定。工作人员表示，主要是为了查验毕业证的真实性，想要入职就必须交毕业证，要是实在接受不了，就只能放弃工作机会。

刚毕业的大学生由于缺乏社会经验和工作经验，面对用人单位提出的一些奇葩要求，常常不知所措。既怕因为自己没经验挨欺负，又怕说了什么不该说的话，惹怒用人单位丢了来之不易的工作机会。

名校硕博研究生可能腰杆还会硬一些，双非本科生或者专科生通常面对这种奇葩要求，不敢不接受，勉为其难答应，实则后患无穷。好在小张比较谨慎，思来想去还是觉得不妥，果断放弃了这份工作。

事后她不知道自己做的对不对，下次再遇到这种情况还要不要拒绝，便上网寻求专业老师的帮助。很多正在找工作的学生表示也遇到过这种情况，人社部对此给出回应，遇到这种情况，就应该像小张同学这样，请果断和用人单位说“不”。

官方给出回应：这样的工作宁可不要

大学生求职过程中，用人单位要求出具学历证明是正常的，但是大多数只是看一眼查证真伪即可，没有任何理由“扣证”。部分用人单位可能为了存档需要留一份毕业证复印件，只要学生在醒目位置标明复印证的用途，避免被挪作他用即可。

用人单位或中介机构“扣证件”，无论是以任何理由，要求留存身份证、毕业证等，都属于典型的求职陷阱，不符合劳动法的规定。这样的工作宁可不要，避免留下后患。

大学生也不要因为求职失败而沮丧，提出这样要求的用人单位通常也不是正规公司。即使入职可能也享受不到合法权益，尽早避雷反而是好事。

此外还需注意的是，不同岗位和行业起薪标准可能相差比较大。个别专业刚毕业没有工作经验的学生，可能需要用人单位培养一段时间才能上手，所以实习期待遇可能会很低，正规公司不会以任何理由向大学生收取培训费、服装费、体检费、押金等。

大学生求职的过程中还需注意，无论是实习还是正式入职都要签订书面劳动合同。要是合同内要求几年内不能结婚生子，都属于霸王条款，学生有权利拒绝。必要的时候可以向有关部门投诉举报，以保护自己的合法权益。

00后整顿职场的背后，是就业环境的弊端

大学生要明白，毕业离校后，用人单位很少会有领导会像学校里的老师一样，处处为学生着想，一心想让学生变得越来越好。家长也没办法再时常庇护学生左右，更多的时候需要学生独自去面对社会。

随着第一批00后陆续毕业走入职场，整顿职场的消息就不绝于耳。看上去他们有些任性，不甘向职场规则低头，同时也暴露出当下就业环境存在的诸多弊端。

解决大学生就业难的问题，无法指望体制内无限制的扩招，还是要靠众多私企规范化管理才能解决根本问题。00后从小接受的教育环境不一样，相比之下更有自主思考能力，也更加自信，敢于说真话，不惧权威。

要是整顿后，越来越多民营企业都能像国企一样严格按照劳动法执行，大学生也就不用扎堆考编了，教育内卷现象也就随之消失了。

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