某应届毕业生即将入职，家里没背景自己没人脉，也不喜欢走动人情，将来怎么做职业规划？将来怎么混得有出息？今年的就业季，非常不平凡，很多大企业为消化就业压力，纷纷扩大了招聘规模。很多应届生有了进入大企业工作的机会，又开始焦虑：我没资源没背景没关系，也不愿意走动人情，将来怎么混好职场？
接下来，我们将一起了解一下，如何打造自己的职场底层逻辑。
1.选工作，就是在选择自己的生活环境
我们选择一份工作、一家公司，其实是在选择自己的“生活环境”：你希望在怎样的空间下、与怎样的人、处在怎样的氛围中、践行着怎样的价值观。
先思考一个问题：你选房子的标准是什么？
答案可能有这些：价格合理、环境优美、空气清新、交通便利、治安好、设施全、邻居素质高（不乱扔垃圾、不让狗狗随地大小便）……可能还要看格局、看风水、看眼缘……
再思考一个问题：你选工作的标准是什么？
答案可能有这些：薪酬高、福利好、补贴多、加班少、离家近、团队氛围棒、平台大、机会多、成长空间足、同事厉害、领导靠谱、项目有前景、能给履历镀金、企业文化赞……
最后一个问题：你喜欢怎样的工作环境？
是钱多活少离家近？还是能和高手一起共创美好未来？是免费还美味的三餐？还是其乐融融的团队氛围……
选房子和选工作的底层逻辑是相通的，本质都是在选择“能让你感到舒适和自在的环境”。
对于互联网公司来说，工作的时间会大于8小时，睡觉的时间会小于8小时，这么看来，工作的环境可能比你住房的环境要求更高。
工作的环境主要是看这家公司的企业文化和价值观：有哪些是和自己契合的，大家是否将这种文化贯彻到底。
企业文化决定了员工对企业的认同感，更影响着员工把工作当成赚钱手段还是人生价值的实现。
当你发现你和这家公司的契合点都是自己在意的，同事们也都是这种风格，比如追求极致、坦诚务实、信任管理等等，你会发现在这里工作是一种享受。
2.提升个人能力
职场里提升个人能力很重要，相信这个大家也很清楚，没能力很快就会被挤出职业圈子。
既然大的圈子进不了，那么你可以缩小自己的能力圈子，比如你可以成为其中某个细分领域的第一名。
举个例子，你是做教育的，那么你可以成为教育圈里最懂在线教学运营的人，那么这就比简单的说你是运营高手来得更有说服力。
3.要有一技之长（一技傍身）
以前父辈总说，学好数理化，走遍天下都不怕。其实说的是，你有一技之长，到哪里都能吃好饭。毕业生中，有一些同学被父母所安排，进了好单位拿到好岗位。大多数毕业生都要靠自己闯荡，没有什么捷径可走。不要羡慕嫉妒别人的“先天优势”，不要怨天尤人，打造自己的一技之长才是最重要的，不管什么单位，总需要真正干活的骨干，你只需要打造自己的核心能力，打造自己的不可替代性就可以了。这个上司不重用你，你依然有炒掉他的选择权利，毕竟未来的社会，越来越靠能力走天下。
4.戒掉“玻璃心”，培养自己反脆弱能力
有人说，生活就是从一个坑里爬出来，紧接着掉进另一个坑的过程。
我想说：职场更是如此。
人与人的差别在于，有的人摔的遍体鳞伤，再也没有力气往上爬了，只好甘心做一个蹲在坑底的青蛙，仰望着天空，感叹着命运的不公。
也有的人，越战越勇，掉进的坑越深，越是用尽全身力气往外爬。到了最后，不管所谓的坑有多深，多难爬，他们总能轻松跳过，远远地将别人的感叹甩在身后。
在古希腊神话中，在阿尔戈斯附近勒拿湖中住着一个叫九头蛇怪的生物。九头蛇怪有着数不清的头，每次有一个头被砍，它就会重新长出两个头来。
反脆弱就是当遭遇意外事件中，不但没有受到意外的伤害，反而从该意外事件中获得了收获，使自己的能力更加强悍。
发明大王爱迪生每一个伟大的发明，都要失败成千上万次。有人问他：“你每一次失败是不是都很沮丧？”
他坦然一笑：“没有啊，每一次失败，都使我认识到这个方法行不通，所以我就会距离正确的方法越来越近呀。”
正是这种反脆弱能力，使他成为举世闻名的发明家。
在职场中，能力差点无所谓。只要积极应对，用心学习，虚心向别人请教，最终都能补齐短板。
但是职场中最忌讳的就是玻璃心。
也有人因为不能遭遇挫折，工作搞砸一次以后便不敢接受新的挑战，这样又如何取得进步呢？
因此在职场中，我们需要训练自己反脆弱的能力。任何工作都具有不确定性，面对工作中的不确定性，要勇敢面对，并且从不确定中获得成长，从而自己的能力获得进一步提升。
职场中的每一次失败，都让我们清晰地认识到自己的不足，从而有针对性地提高自己的能力，使自己越来越优秀。
原本这个世界就有很多看不见的条条框框，有避开这些障碍的“内功心法”，只是没有人传授我们这些实用的工具和价值，所有的一切都靠自己去摸索。
武侠世界里，从平平无奇的小人物成长为一代大神，要么是高手师父的徒弟，要么是有一本能练出神功的秘籍。
在现实生活中，靠这两条路也能成长为“人物”，在这个复杂的世界里如鱼得水的生活。一种就是有贵人扶持，手把手教你这个世界的规则和问题处理，一种就是靠学习，掌握底层逻辑，在复杂环境里学会应对。
前者可遇不可求，后者还能自我努力。刘润的《底层逻辑》整理了他公众号里高赞、高讨论、高赋能的文章，同时也是40多万人学习的《5分钟商学院》中的内容，他分类总结成是非对错、思考问题、个体进化、理解他人、社会协作5个方面，帮大家找到社会运作的基础。
当我们掌握了理解世界、思考问题和自我成长、他人协作的逻辑，在不同环境中稍作调整运用，即使遇到复杂的问题，也能从容应对，这就是底层逻辑的意义和价值。
俞敏洪老师曾在社交媒体上分享了几本他爱读的好书，其中有一本就是刘润的《底层逻辑》。
俞敏洪提到，这本书的作者、知名商业咨询顾问刘润是他见到的难得的能够把复杂的事情用简单的语言、以及结合很多案例讲出来的人。
“底层逻辑”来源于不同中的相同，变化背后的不变。希望你在看到千变万化的世界后，依然能心态平静、不焦虑，能够通过“底层逻辑＋环境变量”不断创造新的方法论，在工作和生活中始终如鱼得水！
如果说只掌握各行各业的“干货”方法论，那只是“授人以鱼”，只要环境出现任何变化，“干货”就不再适用。但如果掌握的是“底层逻辑”，那就是“授人以渔”，你可以通过不变的底层逻辑，推演出顺应时势的方法论。
所以，只有掌握了底层逻辑，只有探寻到了万变中的不变，才能动态地、持续地看清事物的本质。
刘润说，对他人生影响最大的一本书就是《高效能人士的7个习惯》。里面有一句话他印象尤为深刻：Seek first to understand, then to be understood.中文叫做知彼解己，翻译成白话就是，你首先要去理解别人，你才能期待别人来理解你自己。
可是，要真正理解别人是一件非常难的事情，尤其是我们下意识地更加渴望先被别人理解。怎么才能真正做到理解别人呢？我们需要深挖理解别人的“底层逻辑”。理解别人的“底层逻辑”是3个问题：What 是什么; Why 为什么；How 怎么做。
书中的很多概念和观点都是第一次听说，很多事情心里有模糊的答案，却在书中给出了定义和条理性的解答，作为一本关于思维改进、发现底层逻辑的工具书，实用性是足够的。
你以为是兴趣的选择，刘润却能从效益最大化的角度考虑，从边际交付时间定义，进而重新定义产品和服务，引申出正态分布和幂分布的增长规模。这思路，简直太棒了！
这是一本可以常翻常看常学习的书，每一章节都可以学到很多内容。当然学不是重点，重点是要在工作、生活中运用这些内容，解决问题，改善行动。
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