单位张主任退休后，一直在家含饴弄孙、养花弄草，平平淡淡地过着小日子。前不久，单位邀请他参加一个茶话会，给年轻职员讲一讲创业故事。

张主任给年轻职工上完一堂企业文化故事课，领导留他晚上吃饭，跟年轻人多交流一下。在饭局上，开始交流得很愉快，后来就有点变味道了。

有位年轻职工跟张主任不熟悉，就问张主任的退休金有多少钱呀。张主任如实回答说，我的职务高、工龄长、替代率高，退休金能拿到10000多元。

这位年轻职工当即就开始嘟囔起来，我是硕士毕业，工作三年，目前月薪6000元，我们年轻人辛辛苦苦工作，你们退休老人在家吃喝玩乐，可你们的退休金几乎是我们工资的两倍。

其他几位年轻职工也随身附和，引起张主任的强烈不满，大声说出四个原因，满桌子人不再说话了。

PS：网上有一个热议：为什么有人的退休金比年轻在职员工的月薪还高，大家应该怎么看？张主任下面的四点反驳，回答了这个问题。

目前，在一些地区、一些行业、一些单位里，退休群体的退休金与在职群体的工资出现了“倒挂”现象。主要有三种情况：

第一种，区域之间的倒挂。发达地区的退休金比欠发达地区的在职月薪还高，这是一个现实。比如，华东某国企干部的退休金过万，西部偏远地区的社平工资不到5000元。

第二种，企业内部的倒挂。比如，某大型国企搞内退，女工人年满45岁、男职员年满50岁就可以申请“内部退养”。内部退养后没有奖金只有月薪，月薪比在职员工的岗位工资高一点，所以，很多中年员工申请内退。这种现象也是存在的。

第三种，退二线人员比在职员工月薪还高。比如，某大型国企，男性中层满55周岁、女性中层满50周岁可退二线，执行在职中层平均年薪80%的待遇。退二线人员的待遇高于在职员工的年薪。这也是一种现象。

PS：怎么看呢？家家有本难念的经。具体问题具体分析吧。张主任作为父辈的老同志，他用亲身经历，亲口告诉在座的年轻人要明白这4点：

第一，这是历史造成的客观情况。全国退休金平均3000元，有的城市能到六七千元，有的偏远地区不到两千元。比如，西北低收入地区非要跟华东高收入地区攀比，说不通这个道理。

第二，年轻人与老年人攀比收入无意义。这一茬退休人员都是年轻人的父母辈，小时候的生活艰苦，工作后更艰苦，因为他们那个时代是“生活低福利、工作高强度”时代，每月工资36元。退休之后，他们拿高一点的退休金也算是时代的补偿。

第三，企业内部员工之间没必要攀比。某国企老员工内退后的收入比在职的年轻员工高一点。如果内退待遇不高，还有谁会申请内退呢？老同志办理内退，让企业轻装上阵、长远发展，有利于年轻人赢得更美好的未来。

第四，退二线待遇比在职员工高未尝不可。老同志做出过历史贡献，又没犯错误，凭什么让人家给年轻人腾出职位？保留80%待遇，是对他们“让渡”职位的“对价”支付。老同志不退二线，腾不出岗位，怎么推进年轻化？

PS：家家都有老，人人都会老。年轻人应该跟退休的父辈比未来、比前景、比健康、长远。您说，对不对呢？