随着社会的发展，人们对于公务员和企业退休人员的退休金问题越来越关注。公务员作为国家公职人员，享有相对较高的福利待遇，其中退休金也是其中的一项。然而，相比之下，企业退休人员的退休金普遍较低，导致一些人认为公务员的退休金过高，甚至出现了“公务员退休金比企业退休人员退休金高好几倍”的说法。

首先，我们需要明确的是，公务员和企业退休人员的退休金之所以存在差异，主要是因为两者的养老保险制度不同。我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，而这种制度是根据不同的职业和收入情况来设计的。

对于公务员来说，他们的养老保险制度是独立于企业职工养老保险制度的。公务员的养老保险制度由国家财政负担，也就是说，公务员的养老保险费用是由国家财政全额承担的。此外，公务员的职业稳定性较高，工作年限较长，因此他们的养老保险缴费年限也相对较长。这些因素共同作用，使得公务员的退休金水平较高。

相比之下，企业退休人员的养老保险制度则是由企业和个人共同负担的。企业在为职工缴纳养老保险费时，是根据职工的工资总额的一定比例来缴纳的。而职工个人则根据自己的工资收入的一定比例缴纳养老保险费。由于企业退休人员的缴费年限普遍较短，而且缴费比例也较低，因此他们的退休金水平也相对较低。

除了养老保险制度的差异之外，公务员和企业退休人员在工资和福利待遇方面也存在差异。公务员的工资和福利待遇普遍较高，因此他们的缴费基数也较高。而企业职工的工资和福利待遇则相对较低，缴费基数也较低。这些因素也会导致两者退休金水平的差异。

另外，我们还需要注意到的是，公务员的退休金水平是根据其在职期间的工资水平和工龄等因素来计算的，因此不同级别的公务员退休金水平也是不同的。企业退休人员的退休金水平则是由其个人账户的积累额和缴费年限等因素来决定的。因此，两者在计算方式上也有所不同。

综上所述，公务员和企业退休人员退休金水平的差异主要是因为两者的养老保险制度、工资和福利待遇以及计算方式等方面存在差异。因此，我们不能简单地将两者进行比较，更不能片面地认为公务员的退休金过高。

当然，随着我国养老保险制度的不断完善和发展，我们相信这种差异会逐渐缩小。同时，我们也应该认识到，无论是公务员还是企业退休人员，他们在职期间都为国家和社会做出了贡献，应该得到相应的福利待遇和保障。因此，我们应该不断完善社会保障制度，提高保障水平，让每个人都能够享受到更加公平、合理的福利待遇。