小玲是一名市场部的职员，她工作能力强，但性格直率，有时甚至有些尖锐。因此，她与同事小张关系一直不太融洽。小张是个慢性子，做事有条不紊，但节奏明显慢于小玲。两人合作时，常因节奏不合而产生摩擦。

最初，小玲选择避开小张，尽量减少与他的交流，但这样不仅影响了工作效率，也让团队氛围变得尴尬。后来，她意识到逃避不是办法，于是开始尝试改变策略。

小玲开始学习倾听与理解，她发现小张虽然节奏慢，但考虑问题非常周全，而且有很强的执行力。于是，在后续的合作中，小玲会先与小张充分沟通，了解他的想法和计划，然后调整自己的工作节奏，尽量与小张保持同步。这样一来，两人的合作变得顺畅多了，工作效率也大大提高。

这个案例中，小玲最初的选择代表了很多人面对不喜欢同事时的自然反应——逃避。然而，逃避并不能解决问题，反而可能让情况变得更糟。小玲后来的转变，则展示了高情商的处理方式：尝试理解对方，寻找双方合作的契合点，从而达到双赢。

从案例中我们可以提炼出几点经验教训：

理解和尊重是建立良好职场关系的基础。每个人都有自己的工作习惯和节奏，我们需要学会去适应和理解他人，而不是一味要求别人适应自己。

有效沟通是解决问题的关键。当遇到不喜欢的同事时，不要选择逃避，而应该主动沟通，了解对方的想法和需求，找到合作的共同点。

高情商的处理方式能带来更好的结果。通过调整自己的态度和策略，不仅可以改善与同事的关系，还能提高工作效率和团队凝聚力。

基于以上分析，我们可以给出以下实用建议：

首先，保持开放和尊重的心态。职场中遇到不喜欢的同事是正常现象，我们需要学会接受并尊重他人的差异。

其次，主动寻求有效沟通。不要等待问题出现后再去解决，而应该提前与同事沟通，明确工作目标和期望。

最后，灵活运用情商与智慧。在处理与不喜欢同事的关系时，我们要学会换位思考，理解对方的需求和难处，以更圆滑的方式解决问题。

职场如战场，但也是一个充满合作与共赢的地方。面对不喜欢的同事，我们要学会运用情商与智慧，以更成熟的态度去应对。通过理解、尊重和有效沟通，我们不仅可以改善职场关系，还能提升个人魅力和工作效率。

总之，职场中如何应对与不喜欢的同事的交往，关键在于我们能否以开放的心态去接纳和理解他人。通过高情商的处理方式，我们不仅可以化解矛盾，还能在复杂的人际关系中左右逢源，实现个人与团队的共同发展。