社平工资是指在一定时期内实际支付给全部职工的工资总额除以该时期内全部职工的平均人数得出的平均工资水平。下面详细介绍社平工资的计算方式和工资总额的组成，并举例说明。
1. 计算方式
社平工资 = 实际支付的全部职工工资总额 / 全部职工的平均人数
2. 工资总额的组成
（1）计时工资：按照工作时间计算的工资，通常以小时为单位。
（2）计件工资：根据完成的产品数量或服务项目进行计算的工资，通常以件或数量为单位。
（3）奖金：根据个人或团队的绩效、业绩等因素给予的额外奖励。
（4）津贴和补贴：包括岗位津贴、交通津贴、餐补等各种福利或补贴性质的报酬。
（5）加班加点工资：对于超过正常工作时间或额外工作内容的加班，支付的额外工资。
（6）特殊情况下支付的工资：如临时工、合同工的特殊工资，或者其他特殊情况下根据法律规定或劳动合同约定而支付的特殊工资。
【举例说明】
下面按照城市或地区的情况，举例说明社会平均工资的计算方式。
假设某市在2021年度报告期内，实际支付给全部职工的工资总额为500,000万元。同时报告期内该市的全部职工平均人数为100,000人。那么根据公式：
城市社会平均工资 = 500,000万元 / 100,000人 = 5万元/人
因此，该市在2021年度的社会平均工资为5万元/人。
需注意的是，这只是一个示例，实际应用中，城市社会平均工资的计算需要考虑更多的细节和数据，例如是否包含全员、全口径的企事业单位和个体工商户等不同类型的就业人群，以及报告期的具体时间范围等。
社会平均工资是反映一个城市或地区整体劳动力市场薪酬水平的重要指标。它对于政府决策、社会保障和福利政策制定以及劳动力成本分析等方面具有重要参考价值。
