中国就业市场随着经济发展慢慢出现一些怪圈，似乎已成为心知肚明的操作，比如：女性群体结婚生子后就业市场就开始缺乏主动和话语权；普通人工作到40岁不管男女基本就进入职业尴尬期，还没升上去就更难升上去，失业即等于难就业；大型公司、集团公司及国企事业单位，除了原始员工或者核心员工，一般都是劳务外包或者第三方派遣，一有风吹草动裁员就在路上；普通私营单位双休、公积金、年假甚至入职就交社保都是奢望······当然所有这些，大概率不包括事业单位、国企单位
一方面，国家大力开展毕业大学生促就业；所以企业招聘明里暗里认定了35岁以上不要这条铁律，反正普通的工作刚毕业大学生也可以边做边学，而且还经济实惠；复杂的技术工作，老员工带新一起做，新人上手就可以慢慢裁掉部分老员工，何况入职签的都是劳务外包合同，裁员并不是多大损失的事情······ 当你觉得自己有心干到退休，愿意为公司肝脑涂地时，别人可能并不会给你这个机会；或许你不想跳槽，但是超过3年或者5年，你就会发现，公司逼着你跳槽，因为小的公司5年后可能已经不在，大的公司已经开始嫌你的性价
另一方面，延迟退休的预防针已经打了好些年；80后开始逐步延迟55岁到60岁领养老金已然板上钉钉了。面对无法干到老的工作，面对福利不健全的企业，面对更新换代的行业，面对以新换旧的淘汰趋势，加班感觉都是恩赐和机会······
最后，随着时代更新进步迅猛，AI、机器人和智能化系统已悄无声息的开始取代许多工作岗位，4年大学生涯毕业可能就会面临专业已经过时，更不要提行业革新，又有多少岗位面临淘汰取消······
经济发展，带来了国家基建的高速提升，促进国家和个人家庭的小康和繁荣······世间万物都是有起有落，快速发展后必然是缓慢提升期，而那些平凡者，为经济默默添砖加瓦的普通打工者、个体户、灵活工作者，壮年时享受到了国家红利，晚景时也将面临何去何从······他们可能非常普通渺小但确是大基数的
