老龄化是当今世界面临的一个普遍挑战，中国也无法幸免。据专家预测，到2035年，我国将有超过三分之一的人口年满60岁，这将构成一个庞大的老龄人口群体。然而，如何为这一老年群体提供适当的养老保障，却是一个复杂的问题。目前，我国每年支付的退休金已经非常巨大，数千万人每年领取退休金，而到2035年，这一数字还将持续增长。显然，老龄人口养老问题已经对我国造成了巨大的经济压力。

养老问题不仅仅是经济问题，也涉及到社会、家庭、医疗等多个方面。首先，随着医疗和生活水平的提高，中国人的寿命越来越长。数据显示，2020年我国60岁以上的人口已经达到2.64亿，占总人口的18.7%，其中65岁以上的人口占13.5%。这表明我国已经步入深度老龄社会，并且未来几十年这一趋势将持续。联合国预测到2050年，60岁以上的人口将达到4.9亿，占总人口的34.9%，80岁以上的人口将达到1.2亿，占总人口的8.6%，这将给社会和经济带来巨大挑战。

其次，农村地区是我国养老问题的一个关键领域，农村老年人口占全国老年人口的一半以上。由于农村经济相对滞后，基础设施和公共服务不足，以及社会保障制度的不完善，农村老年人面临更多的挑战和风险。农村老年人的普遍问题包括低收入、高支出、医疗困难、护理需求等。特别是留守老年人、空巢老年人和失能老年人等特殊群体需要更多的关注和帮助。

最后，我国的养老服务体系存在供给不足、结构不合理和质量不高等问题。养老服务设施和从业人员数量无法满足老年人多样化的需求，养老服务类型和内容也相对单一。医疗和养老服务的融合也存在政策、制度、标准和管理上的不足。

然而，有人提出取消退休工资以减轻养老负担，但这是否合理呢？这一观点有其支持者，他们主要认为：

首先，退休工资的分配方式不公平，导致不同退休人员之间的差距巨大，这不利于社会公平正义。

其次，退休工资的支付方式存在不可持续性，随着老年人口比例的增加，现役职工要为退休人员支付更多的退休工资，给经济和财政带来巨大负担。

最后，退休工资的按月发放不符合老年人的实际消费需求，可能导致老年人在平时过于节俭，而在面临紧急支出时陷入困境。

然而，取消退休工资并非解决养老问题的明智之举。这种做法可能引发以下问题：

首先，取消退休工资违反了法律规定和社会保险协议，损害了职工的合法权益，降低了社会信任。

其次，取消退休工资将剥夺老年人的基本生活保障，使他们陷入贫困和困境，增加社会不稳定因素和社会救助负担。

最后，取消退休工资将减少老年人的消费能力，影响整个社会的消费水平和经济增长，损害国际形象和信誉。

综上所述，取消退休工资不是解决养老问题的正确途径。相反，我们可以考虑延迟退休年龄、多元化养老方式以及医疗保障体系建设等方法来应对老龄化带来的养老压力，以提高老年人的生活质量和幸福感。